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    企业的员工被人挖走，本来是很常见的事。要不然猎头公司也不会这么盛行，每一个企业都希望能招揽到优秀的人才，也希望能留住本公司的人才。如果自己公司的人才被挖走了，公司的领导层一定会非常痛惜，但更多的还会总结一些原因，为什么我的员工要走？是我们公司的原因吗？

　　但很少有公司会将把矛头指向挖角的公司或者猎头，更不会公开的喊话。可近日，某知名杂志主编却不淡定了，他在在加V微博上咆哮：“谁在从我刊乱挖人，死全家啊”，对于企业遭到各种猎头挖墙角确实应该咆哮一下，但选择用加v账号发布这样的微博，用这么恶毒的语言，更何况还是一家杂志社，搞文化的，这究竟合适吗？

　　中国企业之间的竞争一直以来都是异常残酷的，谁都想得到人才，挖墙角也在情理之中。但必须看到，挖人成功与否绝不是完全取决于单方的，纵使猎头再伶牙俐齿，挖墙脚的公司的诱惑再大，如果人才把现在的职业当成自己的事业来发展，真心热爱公司，并且认为自己在此能够实现自己的人生价值，公司也极为重视他或她的存在，想把这种人挖走估计也难上加难。所以，企业被挖人，不能一味地责怪猎头和竞争对手，也要从自己的身上找原因！当然作为一个普通人，谁都期望更好的待遇和发展机会，如果现在的公司无法满足自己的要求，在面对更大的诱惑时难免不会产生动摇知心，所以，企业想留住人才，就必须充分满足人才自身的需求，不仅仅是物质上的，也包括精神上的，让其有归属感，集体荣誉感，才能稳定人心，不被其他公司有机可乘！

　　显然，那位主编所在的杂志社没有做到这一点，自己的员工频繁被挖角，这位主编非但没有自己检视自身的问题。反而在网上发炮怒骂，看到这些，很多人其实也明白了那些员工跳槽的原因，面对这一个毫无涵养，不懂得检视自己，只会一味指责他人的主编大人。做他的手下，那可得有多难啊！所以，就算这家杂志社工资再高，福利再好，发展再有前景，有这样一位主编的确让人感到恐怖。

　　主编大人，事实上大多数人都知道你手下的员工为什么都跳槽了！只是你知道了吗！