成功求职从简历开始
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328job导读：在这个金三银四的招聘季节里，很多求职者会向横店人才网专家请教“为什么我的简历投递后如同石沉大海？”这样类似的疑问。针对这样的疑问横店人才网专家为求职者做出了以下指导简历如何精准投递，使求职者的简历脱颖而出，第一时间找到合适的工作。
清晰的目标职位
典型案例一：求职意向，金融类（潜台词：我不是很清楚我能做什么）
典型案例二：求职意向，行政专员、人力资源专员和销售助理（潜台词：什么都想尝试）
求职意向很多相当于没有意向，当个人的求职意向不明确，HR对你要应聘什么职位也会一头雾水，匹配筛选工作也就无法开展，简历一定会被废弃。所以，求职者必须要弄清楚自己要应聘的具体职位，求职意向应当是如行政专员、施工员等具体的职位名称，而不是金融类、化工类等包含众多职位的大类别，也不是罗列几个毫不相干的职位让HR去挑选。
高匹配度的内容
典型案例：毕业生赵某要应聘某企业的化学分析员职位，然而在赵某的简历中始终没有出现自己在化学专业技能方面的信息，大多数内容是自己在校期间多种超市促销、餐厅服务员等兼职体验。
应届毕业生的简历，往往力求打造信息全面，生活能力强的个人形象，他们想尽可能全面的让HR了解自己，却不小心偏离了求职主题，简历就变成了与生活有关、与求职无关的自我介绍。因此，建议应届毕业生要匹配着企业发布的职位要求填写简历内容，说明自己能够胜任的理由，也就是企业要求求职者具备的各项技能自己已掌握、能够运用的程度，只有重点突出的简历才能够吸引HR的眼球。
制作、投递一对一
典型案例：秦思思经历过两次跳槽，在这两次跳槽择业中她投递的每家企业命中率都是100%，均收到了面试邀请。在谈到简历投递秘籍时，秦思思说：“我为心仪的企业制作专门的简历，制作前详细了解企业情况，摸清企业的需求，在简历中给出自己的想法与策略，同时将自己成功的经历写出，内容充实且真诚。”
在需要跳职的企业明确的情况下，对企业需求的了解做足功课，并有专攻的制作一份带有个人策略的简历进行投递，这必定能够吸引企业的注意。鼓励资历丰富的职场精英运用此种方法进行自荐。
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