量化你的简历
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328job导读：作为一名求职者，你需要通过简历来告诉应聘单位你有过怎样的成绩和成就。但仅仅罗列出成就并不足矣吸引HR的目光。比如你说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。横店人才网专家介绍了以下几个方面可以用了来“量化”你的简历成就故事：
钱：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支、提高了收入或者支配了大额预算？不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇主的亮点之一。比如，你可以这么写“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%”、“组织捐款活动，为身染重疾的××同学筹得10万元捐款”、 “担任预算50万元的××项目的项目负责人”。
时间：公司总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在计划期限（deadline）内完成任务的高效率员工，那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。比如，“提出流程重组的建议，将××项目所需时间缩短20%”、“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务”、“提前三个月完成当年销售任务”。
数量：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。可以这样表述：“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”、“为×× 支教项目招募40名志愿者”。
综合以上三个方面，上面那句“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”就可以量化为“领导并参与了20人的团队，3个月内覆盖了10 个城市，1万人；销售额在3个月内增加了25％；节省开支18％”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引阅读简历的人的目光，让他们记住你的故事，让他们相信，你就是他们要找的人。
上一条：
面试中常被问到的问题（二）
下一条：
简历应亮出“与职位最相关的信息”
