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　　328job导读：90后实习生网晒实习体会 热衷比较企业薪酬福利

　　每一年夏天，都会有大量高校毕业生涌入职场，今年这个数量升至680万人。按照人力资源和社会保障部的统计，今年应届毕业生中有一部分人，将作为第一批“90后”进入职场。这个被成为中国最具个性的一代，是否也将成为中国职场上最特立独行的一代？

　　网晒实习经历时暴露公司薪酬机密，“显摆”所谓的内部消息，难以忍受考勤制度愤而请辞……正是暑期实习高峰，“90后”实习生们个性自由而乐于分享的天性，让企业HR们有些招架不住了。人力资源网站横店人才网面向625家企业人力资源实习生的工作行为调查显示，77%的人力资源部门认为实习生有不妥当的信息传播行为，特别是网晒实习经历常给公司带来信息保密和制度管理的困扰。

　　“在百度(微博)实习最大的收获是……就能复制文档；在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频；在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告”。最近在论坛上广为传播的这则帖子，充分体现了“乐在分享”的互联网精神，也显示出企业在实习生管理上的漏洞。
 

　　令人力资源管理者们头疼的，还有伴随网络成长起来的“90后”实习生喜欢在网上发布“实习体会”。这些体会不光包括个人实习经历，还热衷于比较不同企业的薪酬福利水平，甚至发泄不满。横店人才网的调查显示，77%的人力资源管理者认为实习生有不妥当的信息传播行为，给公司带来信息保密和制度管理的困扰。

　　义乌人才网的小编认为：因为更加自由成长，90后的思维更加开放，会有更多古怪的想法，他们更愿意自己创业，因为年轻所以有更多机会尝试。