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    328job导读：很多人在加薪时费劲了心思，甚至还私下里偷偷的跟同事请客请来拉近关系。职场人，怎么样才能实现顺利加薪呢？找对时机，找对人。

　　事先约定 选好时机

　　很多职场人谈加薪总是不注意时机，甚至是脑子一热，憋不住了就冲到领导面前直接谈加薪，最后，薪资没有加成，反而伤了感情，真是"偷鸡不成蚀把米"份外沮丧，做什么都提不起来劲。更糟糕的时因为这件事情招致领导的冷淡，这就是为什么很多职场人说"加薪不成的话，就只有跳槽了"。

　　谈钱是一件费心费力的事情，事先你可能还要打好腹稿，预演一下。所以，check好上司的日程表，要密切观察上司最近的工作安排，选择一个较好的时机，和上司约定好时间，开诚布公地密探。

　　明确表达意图

　　已经下定决心要把加薪的事情摆到台面上，就不要再有所顾虑了。鼓起勇气，用最简明扼要的话提出加薪的要求。需要注意的是--不能只有意图，而没有"证据"--拿出你的近期的工作量和成绩单来，向上司证明你值这个价！

　　找对人：找直属上司

　　千万不要认为直属上司权利不够，自作聪明地越级。即便直属上司不是最终拍板的那个人，但直属上司是最了解你的工作内容、工作能力、工作绩效、人脉关系的那个人。先找直属上司谈，争取他的支持。如果谈加薪不果，也可以从直属上司那里了解到问题所在。

　　一般来说，你和你的直属上司彼此之间都是非常了解的，他了解你之前的工作业绩，你的能力，你的风格以及你的可塑性和价值，你了解直属上司的喜好等等，这足以让你可以根据直接上司的喜好来做好谈薪的充分准备，知道"对症下药"，成功的几率比较大，即使不成功，也有后路可退，应该说负面影响比较小。