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HR多大多已经身经百战，阅人无数，对于职场也有直观的了解。虽然我们不能说HR说的一定能对职场新人有着直接的帮助，但听听总没错，过来人的感悟还是很有帮助的。我们这个时代的年轻人比前辈更有主见，也更有想法，我们希望过得精彩些，不要那么陈腐。所以，我们通常都不喜欢听老人言，那些都out了，完全不适合这个时代啊！我们通常会这么理解，但很多这些话是依靠时间积累的，非常有借鉴的意义。

王平是一个拥有十年HR经验的老手，做过5年的HR总监，面试的人数以千计，他对现在的职场新人提出了他的一些看法：

不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。

看了上面的这些话，你有怎样的想法，是否觉得这些话有些难听，但事实上是忠言逆耳，你觉得难听，听不进才是好话，就像能让你进步的往往是一个又一个的失败。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。