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　　328job导读：义乌人才网分析我们都知道“职场如战场”，这句话简单明了的概括出了职场生活的残酷和不公因素。职场中很多人都喜欢用“保守估计”这样的保守心理去做事，所谓保守，就是治在做事时缺乏竞争意识，不敢不迎接挑战，或是抱着谦虚的“美德”，不敢将自己的长处及特色亮出来。既表现不出虎气也毫无义气表现，这样的人一般不会得到重用。

　　应届生求职选择是有很多的，而无论是毕业生还是用人单位，都是有择业的自主权和用人的自主权的。在这样的情况之下，竞争的意识无疑就是显得十分重要了。虽然在机遇面前人人平等，但实际上机遇往往只偏爱那些具有竞争意识有准备的人。
 

　　社会对人才的需求是与日俱增不会减少的，而靠人才市场来调节这一关系也是未来一种标准化的趋势，假如没有强烈的竞争意识观念，不懂得主动出击，不懂得更好的推销自己，往往时机就会擦肩而过。所以职场好比战场，而上战场之前一定要拿好竞争观念这一把枪。在心理上做好相应的准备。这就要做到敢于竞争，善于竞争。
 

　　一、敢于竞争
 

　　当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩，升人好的中学和大学。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，评奖学金，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。
 

　　二、善于竞争
 

　　要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。
 

　　在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。期望值是个人愿望与社会需求的比值，期望过高会使心理压力加大，注意力难以集中，造成焦虑，影响正常水平的发挥。
 

　　在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波，如果一个人自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。
 

　　要做到善于竞争，还要做到在面试时仪表端庄，举止得体，给人留下良好的第一印象；锻炼出较好的口才，交流时口齿伶俐、表述清晰；合理利用有关规则等。