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　　328job导读 ：最近网上传出500强面试的逻辑框架来自与STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格及个人潜质。如今STAR法则被越来越多的运用在了简历写作和面试回答中。那么什么事STAR法则呢？

　　横店人才网专家介绍：什么是STAR法则，STAR是四个单词的首字母缩写，S表示situation，就是情况，T表示task，就是你要做什么，A是action表示你做了什么事情，R就是最后结果（result）。意思就是说你在面试的时候，你要把什么情况，做了什么task，你在中间承担了什么事情，最后结果是什么要说清楚。

　　一。什么是STAR法则？

　　STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

　　情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

　　任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

　　行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？

　　结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

　　二.STAR法则的实际运用

　　在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

　　第一步：将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照STAR法则要求的四点一一列出；

　　第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

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