大学毕业生就业更看重薪酬
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328job导读：义乌人才网分析最近几年，大学生择业就业一直都是社会中的热点话题。目前在读的大学生一般都以90后为主。我们都知道，在线大学生一直都是企业的潜在员工，也是企业未来的人才主要来源之一。他们心中理想的最佳雇主以及对不同企业的评价会直接影响到其进入社会后的求职意向。那么新一代大学生在职业偏好，对理想雇主的评价及其背后的价值观念与80后一代是否有显著改变？
当代大学生在选择工作时最关注的就是福利待遇、提升个人核心能力的机会、有竞争力的薪酬、具有良好的发展前景、舒适的工作环境、公平公正的用人原则、人性化的管理制度、广阔的职位晋升空间、高度重视企业社会责任、和谐的内部人际关系这十大指标。
由此可见可见90后对于雇主的期望较高，对于理想雇主的要求也更加全面和立体。除了基本的薪酬福利、晋升空间硬性指标外，他们关注个人在工作中的价值实现以及企业价值观、内部企业文化以及人际关系等软指标。
国企吸引力直逼外企
通过调查，如今的国有企业对大学生的吸引力不断上升至23.6%，与外企几乎打平。除了选择继续深造以外，985院校的本科生更倾向于选择外企，而非985院校的本科生则更倾向于选择国企和政府部门工作。
而从行业分布来看，大学生更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。这一数据表明，大学生关注度高的雇主几乎无一不是高度重视校园雇主品牌建设与传播工作的优秀雇主，他们在校园招聘与校园雇主品牌推广中进行了大量的工作。随着刘易斯拐点的到来，校园人才的争夺战也越来越激烈，显然关注雇主品牌建设的企业将在此次战役中取得先机。
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