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    328job导读：在合适的时候，应用合适的方式，使用合理的薪水调查数据，能够帮你证明你值得加薪。义乌人才网为大家列出谈薪水时使用的七种调查薪水信息的方法。

    1、不要在数据一公布就使用它

    要求加薪的合适时候不是薪水调查数据一出来的时候。“这时候候选者还在挣扎。”弗罗里大专业数据分析公司the mergis group的区域总监科里·爱德曼（corey edmonds）说。     最合适的时候是在回顾的时间--如果你的回顾是积极的话。这时候，你的老板会关注你的结果以及你对这个组织的影响。

    大部分老板都要为加薪谈判做准备，去了解开支预算等，因此如果你在薪水调查数据出来后就直接闯进老板的办公室要求加薪，可能会不大奏效。

    当你看到相关薪水数据后，留心趋势，并追踪他们的变化一直到你的回顾之前。“如果薪水的涨幅是一年12%，数据到时候又已经是三个月前的了，那么你可以在回顾之前将数据增加3%。”爱德曼说。

    2、不要篡改你收集到的薪水数据

    当你收集到一些薪水数据的时候，一定要对你的角色保持诚实、有分寸和让人信任。“如果你是中级会计师，就寻找中级会计师的薪水数据，不要找高级或者总监的数据。”salary.com的总经理马克·司博科（mark szypko）说，他同时还掌握着monster’s salary wizard，“使用你所从事的工作的数据，而不是你喜欢的或者你应该做的工作的数据。”

    如果你有证书但没有应用到目前的工作上，那也不要放进你的薪水调查数据中。“我有营养学博士的证书，但如果我在从事会计的工作，那么这个博士学位并不会影响我的薪水。”，马克说。

    在调查薪水数据时，一定要将地理因素考虑进去。“一个在波士顿工作的人，一定会比在其他一些偏远地区比如怀俄明州工作的人拿到的薪水更多。”马克说。

    3、注意你说的话

    如果你是经理，下面的哪段话你比较愿意听到？

    “这些数据证明你每年少给我一万美金，如果你不给我加薪，那我就要去寻找新的工作了。

    “根据我和一些从事同行业工作人聊天的内容，还有一些调查数据，我发现那些和我拥有类似能力，从事类似工作的人，拥有一份更有吸引力的薪水。”

    你会选择第二种陈述方式对吗？第一种陈述方式似乎你在下赌注谈判，气势汹汹，而第二种方式你显得更职业，用行业的薪水标准来衡量你的薪资待遇。

    4、不要以为仅凭薪水数据就能让你加薪

    你不会仅仅因为做同样工作的人拿得多你就被加薪。在展示薪水调查数据前，你需要合理解释为什么你值得加薪。勾勒出你为公司带来的软件和硬件贡献，你如何为公司做贡献的，如何为完成任务尽全力的。爱德曼建议说，在此之后，再将加薪作为一个附加的要求提出，而不是主要的要求，这是比较合适的。

    5、根据你有多热爱这份工作来提要求

    当你提出加薪后，表达你对目前工作的热情。

    试试看这样的说法：“我在目前的工作上觉得非常有成就感，我享受在贵公司工作。在过去的六个月，我成功的做了……，同时还为团队增加了……。在未来的六个月内，我还机会做……，希望能为公司做的更多。”

    6、考虑薪水调查数据的来源

    最好的薪水调查数据来源是你们公司的直接竞争者。调查薪水数据时候的第二选择，是从同行业的雇主中去了解，而不要擦洗去关于酬劳的优点。马克也承认，自从salary.com自从开始收集数据以来，就一直收到偏爱。

    贸易联盟的薪水调查，尤其是那些联盟成员自己说的薪水，都不会被人们特别重视。“当你查看这些薪水数据，它们都是拥有一些自己的倾向性的，或者有目的，或者有别的安排，比如为了建立他们看似专业的名声。”马克说。

    不要相信那些没有告诉你有多少员工参与了统计，有多少受访者被记录或者有多少数据被选择而得出的数据。monster的薪水谈判联盟的专家保尔·巴拉达（paul barada）说。

    “数据的准确性取决于谁在做这些数据以及他们是怎么调查到的，准确性可能从低于25%到35%不等。”保尔说，“你也要知道这些数据的平均值、中位数、众数等。众数相对来说比较可靠，一部分人比这个低，一部分人比这个数据高。”

    7、做好准备可能你的老板会反驳回来

　　大部分参与薪水调查的大公司员工都会得到数据结果。你的老板可能自己就收到了同行业竞争对手的薪水报告，显示你所要的薪水可能有点过高。如果是这样，你必须用一个你准备好的你值得加薪的理由给予回应，比如你如何为你的公司和团队做出了不可替代的贡献的。