招揽人才企业相继出狠招
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328job导读：日前，一场秋季大型招聘会在义乌人才市场举行，参会企业上百家，涵盖商业、地产、电子、汽车等十几个行业。横店人才网记者发现，不少企业为吸引人才抛出各种福利待遇，有的提供夫妻房，有的解决家属就业，还有的为家属报销医疗费用。
夫妻福利
鼓励夫妻一起入职提供夫妻房
“看，这家企业可以为员工提供夫妻房。”在某玻璃有限公司的招聘展台前，吸引了一对情侣驻足观望。男的叫张龙，他告诉横店人才网记者，他和女朋友现住在某公寓，房子是租的，打算明年3月结婚，正愁没有新房。“这家企业还可以提供房子，福利很好，想试试看。”
招聘负责人陈经理表示，公司鼓励夫妻俩一起入职，这样不仅免去了员工的相思苦，也可以变相地激发员工的工作积极性。关于夫妻房，不一定非得夫妻俩都在公司上班才可以，只要其中一方在单位工作，就可以按规定申请。
陈经理说，这项看似诱人的福利并不是这么容易获得，普通员工至少工作3~5年且工作期间表现优异才有资格申请，而科级及以上员工须工作一年才能申请。“房子50~60平方米，里面诸如热水器、空调一类的家用设施齐全。” 陈经理称，他一上午收到了几十份简历，其中有不少人都向他咨询了夫妻房，但不少人一听工作年限就打了退堂鼓，“不付出，怎么会有收获呢？”
医保福利
工作一年为员工买商业保险
横店人才网记者在某企业分公司展台发现，其招聘简章上写着“入职一年后，员工可享受商业医疗保险，含子女医疗报销”。
招聘负责人史先生介绍，员工入职后是享有“五险一金”的，这样很好地保证了员工的社保待遇。在其工作一年后，单位还会在保险公司为其购买商业医疗保险，这样员工不仅自己生病可以报销，其家属在看病时也可以报销一定费用，每年住院报销额度在2万元左右。“这样，员工如果家有老病号，可以很大程度上减轻其后顾之忧。”
除了为员工购买额外保险，横店人才网记者发现也有企业将这项福利直接以现金方式向员工发放。涪陵三海兰陵有限责任公司的医保福利，是员工入职后每年向员工发放职工家属大病医疗补助金500~2000元。
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