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　　328job导读：面试的方式有很多，但面试绝不是一场游戏，我们不可以“随机挑选”，而是由面试官来定。例如，是一对一面试，还是多对一面试，并不是我们所能决定的，我们唯一要做的就是尽可能多地了解面试的方式，并找准对策，防患于未然。
 

 

　　横店人才网分析：与其说面试是一场与公司内部人士直接的较量，不如说是众多选手都要遵循同一规则的比赛。如果你懂得遵守其中规则，知道什么话该说，什么事不该做，就会多一分赢得比赛胜利的机会。如果你对规则全然不知或者公然冒犯，估计你连比赛终点都难以到达，更别说是敲开好工作的大门了，唯有知道正确的面试方式，对其中规则了如指掌，机会与幸运的天秤才会倾向你。
 

　　的确，虽然我们无法预测面试中会发生的事情，也猜不透面试官的考题，但却可以针对面试方式的不同而做好万全准备，提前进入考场才能多一些轻松，少一些紧张，胜券在握。
 

　　首先，经典问题提前看，搞定传统型面试。传统型面试对选手们来说还比较简单，通常都是单纯地一问一答的形式，面试官通过问一些司空见惯的问题，考察面试者某一方面的能力和经验，并作为最终是否通过面试的考量标准。其中，最常见的一些问题有“你觉得我为什么要雇用你?…“你有什么别人不具备的优势呢？”“你认为3年内能为公司创造多大利润?’’等等，当然这样的传统形式有利有弊，因为其问题通常比较固定和保守，注定了面试者的回答会比较官方和浅显，这样就不利于让对方发现自己的优势。所以，要想表现得与众不同，还要下点工夫才行，例如，你可以咨询已有多年工作经验的前辈们，也可以通过网上论坛、书籍来查找相关的资料。但总的说来，只要你肯用心，这种传统型的面试方式还是很容易搞定的。
 

　　其次，真刀实枪作答，搞定真实经历面试。世事都是相对的，有简单的就有复杂的，现在越来越多的企业在面试之初就很注重对面试者的考察，所以面试的方式也越来越灵活多变，这给大家带来不小的难度。例如，现在面试的问题通常是“请自由发挥，讲诉你亲身经历的一件与工作有关的事，并说说你有什么收获?”等的提问比较泛泛，自由发挥空间比较大的题目，他们会根据你的作答，把握你对某一事物的判断力、观点的大趋势等等，再由此进行深入细致的考察，例如，让你具体展开某件事的经历，让你像讲故事一样娓娓道来，据此判断你的能力、个性、经验等等。在这个过程中如果你过于谦虚，对自己的能力有所保留，那么对方就会认为你能力不足从而直接给你降低一个等级；但如果你为了想要表现得好而过分吹嘘，结果往往就会像我当年那样，当对方继续问下去时就无话可说了，这会令你陷入更加尴尬的境地，我不得不奉劝一句：聪明的人不用吹牛!