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　　328job导读：义乌人才网分析离开了象牙塔，步入社会之后，职场新人都面临着各种前所未有的挑战，在面对种种困难，种种未知时，新人们都会存在着一份不安全感。那么他们的不安全感是来自哪里的呢？

　　第一点：如何融入一个新的团队新的环境，是每一个职场新人都要去努力破解的一到难题。与学校里的师生关系，同学关系相比，职场上的同事关系更是复杂了许多。
 

　　方鹏是一名刚入职不久的职场新人。入职前，他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。这其实和他的出身有关，由于方鹏在来到一线城市工作之前都在农村生活，地域性上的落差，让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话，除了业务，方鹏对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍，让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。
 

　　在职场新人进入新的工作环境时，最先考虑的应该是先观察周围的工作环境，了解公司的工作氛围以及企业文化，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。
 

　　由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。

　　第二点：如果单纯说人际关系还有点抽象化，那么派给新人的工作则是对其实打实的考验。如果新人在工作中反复被主管否定，该怎么办呢？
 

　　刚进公司不久的李娜感觉自己工作特别不顺，主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外，主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后，李娜也渐渐地对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。
 

　　作为一名职场新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错，新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。
 

　　人际关系也罢，工作也罢，这些客观问题可能不是个人立刻就能解决的。但如果新人因为自己是“试用”或者“实习”的身份而缺乏自信，就得不偿失了。
 

　　职场新人的不安全感的来源是多种多样的。作为一名缺乏经验的新人，学会如何消除这种微妙的感觉是初入职场的一门必修课。有些不安可能只是一时的，你需要去努力消除它；有些不安会相伴你的职场生涯，却会带给你紧迫感和动力，抓住机遇，迎接挑战。