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    328job导读：林肯是在教下属控制自己的情绪。组织行为学上称其为“自我监控能力”。林肯控制情绪的方式不失为培养自我监控能力的一条有效途径。对管理者来说，学会自我控制是实施情绪管理的前提。

    义乌人才网表示，善于激发员工的潜能的、拥有更高水平的领导者（如主管、营运总监），要同时关注工作结果和工作关系。因为这两项因素都是长期发展的关键所在，缺一不可，必须两者兼顾。也只有这样才能有效开启员工的潜能，使员工与企业共图发展，力争双赢。    激发员工潜能要诀：

    1、让每个员工做他喜欢的做事，实现价值观相匹配。

    2、对员工进行业务技能训练

    3、创造鼓励创新的文化氛围

    4、突破“我不能”的局限

    5、协调员工个人的价值追求，与企业的价值追求，即把员工个人目标与企业目标相协调。

    6、创造和谐的人际关系氛围。

    7、对员工正面激励

    8、允许员工犯错误

    9、教会员工有效沟通

    10、教会员工有效思维

    11、教会员工利用思维导图

    12、利用视觉化的手段激发员工的潜能

    13、利用音乐手段激发员工的潜能

    14、教会员工在工作中放松

    15、调节员工工作与休息的关系