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　　328job导读：“萝卜招聘”日前在网络上风声鹊起，该名词的来源是一篇《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》引起的，看网民是怎样对这一事件口诛笔伐的。

　　“孙子孙子快快长，趁着爷爷当局长，要是爷爷下了台，你们都得‘古德拜’”，这是流传坊间的一段顺口溜，讽刺所指，一看便知。其实，面对此起彼伏的“萝卜招聘”，也许不得不说，要是古德拜就好了，就怕“爷爷”下台前已为儿子铺好了路，安排了未来，孙子快不快长无所谓了。
　　日前，某地环保局局长在全局大会上放言：“领导就得骑马坐轿，老百姓想要公平?臭不要脸!”一时备受舆论抨击，现在所谓的“人之常情”论，释放 的潜台词十分赤裸裸，领导通过不正当手段把子女安排到工作岗位上不算啥，领导就得骑马坐轿，其子女也应该骑马坐轿。少数官员违规操作，触碰法律法规的高压 线，不仅不知道反躬自省，反而不以为然，足以说明他们已经把权力世袭当做再正常不过的事情了。

　　认为“萝卜招聘”是人之常情更可怕。一旦持有这种心理，就会把“萝卜招聘”当做一种常态，就会认为权力世袭是天经地义的。这种心理如果蔓延开来，那么官场和事业单位就会近亲繁殖。最让人担忧的是，这还将阻遏贫寒子弟向上流动的机会。

　　网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料，浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况。有关方面负责人承认存在一定“萝卜招聘”现象，并表示“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上，设了自然把很多优秀大学生排除了”。

　　“萝卜招聘”，让人很不爽，而温州这起“萝卜招聘”事件则更让人愤怒，因为相关负责人已经扯掉了遮羞布，把“萝卜招聘”当做潜规则，然后将潜规则公开化，认为是“人之常情”，这话听着让人感到十分别扭。 　　一项调查显示，某地公务员的队伍中，父母是进城务工人员的公务员比例最小，仅占2.8%;父母是普通职工的占26%，而父母是公务员的比例最高，达到33.3%。领导的子女不是不能从政，但是不能靠不正当手段，不能通过“世袭”的方式。

　　不同以往的“萝卜招聘”，这次事件更让人悲愤，正如网友感叹，“时间如此之久，人数如此之多，胆子如此之大，真是令人震惊”。

　　有关方面负责人称这确实是“萝卜招聘”，但如此表示：一些领导（副总经理/人事主管等）在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。不设这些条件不一定能考上，设了自然把很多优秀大学生排除了。这是人之常情还是官之常情?拿人之常情说事，无非是标榜“萝卜招聘”的必要性，是淡化“萝卜招聘”的非正义性，是将潜规则公开化。

　　“人之常情”论的荒谬不值一驳，如果承认人之常情，那么没有权力资源的学生，更渴望改变命运，按人之常情，是不是更应该先录取他们?如果“萝卜招聘”是人之常情，无可厚非的话，那么官员腐败，是不是也是人之常情?说白了，有关负责人的人之常情，是为“萝卜招聘”开脱，是为违规招聘涂抹上漂亮的油彩，希图大事化小小事化了。

　　人之常情不如法不容情，即便确有人情，也不能颠覆法理。因此，面对此起彼伏的“萝卜招聘”，我们更需要关注的是，为何“萝卜招聘”难以遏抑，总是这边还没退场，那边就冒了出来，为何“人之常情”具有如此之大的顽固性和普遍性?

　　原因再简单不过。一方面与一些官员的世袭心理有关。权力不能世袭，在政治文明深入人心、民众权利意识日益蓬勃的今天，公众不能容忍权力自我复制 和权力的代际传承，但是一些官员偏偏陶醉于权力的快感，他们知道权力的滋味，总要通过各种手段将孩子扶上马、送一程，由于这些官员久在官场，积累了足够多 的资源，通过各种手段为孩子铺就一片锦绣前程，便是一种近乎本能的冲动。何况一些“萝卜招聘”是在自己的势力范围，在自己的一亩三分地上，想“萝卜招聘”再容易不过。

　　另外一方面则与违法成本过低有关。“萝卜招聘”了，不被媒体曝光便相安无事，媒体曝光了最多拔掉萝卜而已。温州市交通局相关负责人表示，如果属于徇私舞弊、违纪进来的，按照党纪政纪规定，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软。这种表态很有必要，但是放眼不少“萝卜招聘”，我们看到，相应的问责太软，与罚酒三杯无异，有时甚至不处罚。比如福建省宁德市屏南县财政局曾出现“一个人的公考”，但相关当事人并未受到应有的惩处。

　　义乌人才网表示：对“萝卜招聘”，应该大棒伺候。大棒是党纪国法，大棒伺候就应该是不仅要拔掉萝卜，还要清除萝卜带出的污泥，即，首先叫停“萝卜招聘”，切断萝卜违规进入事业单位的空间，同时，对幕后者、当事人以及相应的操作者都应该依法问责。