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    328job导读：时间过的很快，转眼间就要到过年了，随着求职高峰的到来，招聘市场也迎来了跳槽高峰期。义乌人才网指出：对往年招聘会的了解，有超过六成入场应聘者均是准备跳槽的在职人士。其中，更有不少中高层管理人员加入到“跳槽大军”中。

    求职者
    更看重提升空间

    据了解，目前“80后”大学生求职者是“跳槽族”的重要组成部分。那么，对他们而言，主要的跳槽原因是什么呢？在当日的招聘会上，记者随机采访了30位“80后”求职者，发现其中在原单位工作最短的仅2个月，最长的也只有2年。他们纷纷表示，工资已不再是首要考虑因素，职业技能提升空间、追求内心舒适等成为他们跳槽的主要原因。 


    特点
    高薪职场人在年后准备跳槽

    业内人士指出，随着招工形势的日益严峻，本地打算跳槽的职员似乎越来越多。招聘会上，不少诸如中高层管理人员的高薪职场人的身影。外贸专业的小曾，去年就换了3份工作，“两个企业都感觉不是很合适，待遇也不理想，所以就辞职了。”小曾说，那两份工作，他都是在三个月内辞职的。而就职管理岗位已经超过10年的凌先生目前也正在寻找下一位东家。问及其跳槽原因时，凌先生表示自己与企业高层的管理理念不同，“如果高层的理念不改变，就会影响到我的工作。”

    “有2~3年工作经验的人占了跳槽者的大多数。”灯饰公司品牌人事主管蔡小姐分析道，跳槽者以年轻人居多，因为具有两三年工作经验的人在刚开始出来工作时，可能一时找不到好的工作单位，也只能暂时“屈就”，不过一旦自己有了工作经验，学到了东西后，跳槽起来也就容易多了。

    “前来应聘的求职者比较多，而且素质都相当高。”禅城区一家对外贸易公司负责招聘的负责人陈小姐告诉记者，公司的高级管理岗位已经空缺了超过3个月，一直没有招到合适的人才，而此次却意外地收到3份非常合适的简历。

    节后“跳槽族”涌现

    据了解，往年有200多家企业进场，近4000名求职者入场应聘。义乌人才网指出：其中绝大部分是在职人士。关小姐就向一家外资企业的文秘岗位投递了简历，她向记者坦言，自己目前仍在另一家本地企业工作。她表示，自己甚至在年前就已经做好了跳槽的准备。来自广西的吴先生在公司打工就还没超过半年，他表示由于公司待遇比较差，因此年后也着手开始找新的工作单位。

    据某设计企业人力资源经理陈广透露，当日预计有超过六成入场应聘者为“跳槽族”，而仅是上午的时间就收到8份“跳槽族”的简历。他介绍说，“其实，每年春节后都是一个跳槽的小高峰，今年跳槽人员以机械、加工、电子类企业的员工为主，大部分以‘薪资’为主要动因，节后企业人员流失率在10%~20%.”