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    328job导读：员工对企业的不忠诚主要表现在五个方面：

　　（1）不甘寂寞，频繁调动；

　　（2）消极怠工，敷衍了事；

　　（3）多种兼职，副业为主；

　　（4）多吃多占，损公肥私；

　　（5）出卖情报，收受回扣。


    义乌人才网指出：员工对顾客的所作所为在很大程度上决定了顾客是否再次惠顾、是否向他人推荐产品，而这两个因素也就预示着公司财务的未来状况。如果你拥有忠诚的员工，那你也就一定能得到顾客的忠诚。

    由此看来，员工的忠诚问题确实应当引起高度的重视。公司非常重视员工的忠诚度，公司的忠诚奖励制度值得我们借鉴。为了奖励员工对公司的忠诚，公司通常会采取在公司刊物上表彰、发放节日纪念品、加薪等方式。在艾科公司，已经为公司服务了30年的员工比比皆是。但与绝大多数公司迥然不同的是，艾科公司并不鼓励员工长期留在公司里。艾科公司要求员工努力追求自己的奋斗目标，并在此基础上为公司的业绩发展作出杰出的贡献。这一点是出乎很多人的意料的。

    《财富》的专栏作家托马斯斯蒂文指出：“一个顾客对一个公司是忠诚还是背叛，其实是由他在这个公司的一系列遭遇的总和构成的。”影响员工对待顾客的态度的因素很多，最重要的是两个：一是员工对工作的态度；二是员工对公司的态度。