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　　328job导读：在经济危机的驱赶下，裁员潮就如同流感一样，迅速传播。华尔街人人勒紧裤腰带，中国电商不少也纷纷倒下，就连号称“高帅富”的500强大企业，也频传下岗新闻。身为职员的我们应该怎样做呢？老板裁员一般采取哪几招呢？对此义乌人才网的猎头主管分析出了以下几点最有可能的方式。

　　当经济处于下行期，对裁员行业的影响则是“反季节”的，我们的业务可以用“订单频传、裁人不倦”来形容。中国经济黄金十年的拐点是裁员潮到来最为彪悍的刚性原因。尤其是进入2012年之后，裁员业务量同比翻了两番，诸多行业都在减员降薪，感觉裁刀都裁卷刃了，还是有做不完的业务。以下是我们总结的最硬的被裁理由。
 

　　1、薪水与存在价值不相称的人不得不裁
 

　　裁掉一些薪水与存在价值不相称的人，被很多公司视作一个节省开支的过度性办法，尤其是一些高薪人员。用我们的术语讲，这叫节省成本策略性裁员。
 

　　2、世界变化太快，小心不知不觉入错行
 

　　网络的存在，令报刊、出版、影视等行业成了夕阳行业，利润被稀释，很多工作岗位甚至不复存在，结构性裁员成为这些行业的常态。在网络行业，大网商比着烧钱，小网商比着降价，惨烈的竞争生态，裁员也蛮风行。市场销售、广告公关领域，本身就是流动岗，不多说了。
 

　　3、刺头、雅痞、愤青、自我歌颂者首当其裁
 

　　一般来说，刺头总是有一定能力的，适合在创业阶段的公司做开疆拓土的工作，但公司进入稳定期后，老板首先要收拾的便是刺头。随意、桀骜难驯、夜生活丰富的雅痞大多女人缘超好，但在老板眼里就是爱喷香水、爱吵着涨工资的眼中钉，能裁尽量裁。职场愤青自然是对公司体制不满，常说丧气话隐性影响公司士气的员工。自我歌颂者指的是自以为是的员工，他们总是容易在某个时刻犯下难以弥补的严重错误，这是一条潜真理。裁掉他们，会让老板感觉更安全。
 

　　4、贡献少、绩效少、能力少的“许三少”朝不保夕
 

　　要特别指出的是，能力差指的是学习能力差、不愿接受新变化的员工。现在世道艰难，很多公司不得不频繁创新变化以应对困局，学习能力差、不适应新变化的人只能请走。
 

　　5、服务型人格缺乏症重度患者
 

　　自私利己的人泛滥之时，职场稀缺的硬通货型人才反倒是能多一些利他原则的人，多一点无私付出信念的人。对于公司来说，裁掉一些服务型人格严重缺乏的员工，是件相当爽心的事。