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　　328job导读：假如将职场比作是斗兽场，那么我们就是斗兽场挥舞刀剑的猛士。当遇到困境的时候，需要的不仅是斗智斗勇，还要分清事实，有“隐者龟”的精神。

　　横店人才网分析：职场如战场，战场难免遇到困惑是很正常的，但每个人的处事方法不同。有些人会感到恐慌，脑海中会浮现出各种难题：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？

　　遇到这种情况，不妨先换位思考一下。大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。

　　采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。

　　除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。

　　第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。

　　第二、不能否认，上司不给下属分派任务。虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。

　　如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？

　　在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。因此，当你无所事事时，不要浪费时间去等待或者抱怨，学会“没事找事”，说不定能迎来柳暗花明。

　　能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排挤是很多职场新人会撞见的问题。我们唯一要做的就是端正好自己的心态，在逆境中寻找机会崭露头角，或者是加强自身知识或技能的学习，让自己变得更加优秀。

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