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    328job导读：春节过后，职场人也相继忙碌起来。家庭、事业、工作城市，到底是哪一项条件在束缚着你？欢喜归乡却不愿返岗或干脆辞职，那么“逃离一族”究竟又是在逃避什么？是职业发展受限、薪资待遇难达预期、还是生活压力太大？为此，横店人才网专家做了相关调查分析职场人“恐归”“逃离”背后真正的原因所在。

     数据显示：参与本期调查的男性占60%，女性占40%；工作3年以下的占46%，工作3~10年的占40%，工作10年以上14%；其中，56%春节过后会按时返岗，44%不会或不确定；40%对目前所从事的职业满意度一般，40%因无晋升空间或不加薪而不满意目前工作；71%年后有跳槽计划；50%选择跳槽是因为生活压力大；33%年后打算去一、二线城市发展；26%节后返岗最怕节后综合症来袭。
 

     56%春节过后会按时返岗，44%不会或不确定 
 

 

    在“春节过后您是否会按时返回工作岗位？”一项调查中显示，56%会按时返回工作岗位，22%不会按时返回工作岗位，还有22%不确定；其中，没有按时返岗的原因，拖延时间、不想上班、调换岗位等其他原因占46%，更换工作占35%，一票难求占12%，欲留家乡发展占5%，身体不适占2%。
 

    专家表示，2013年就业形势依旧紧张，春运车票并未能阻挡住员工的回程路，当下的职场人也越来越趋向于理性发展。据报道，多家企业的返岗率均能达到90%以上，这也说明了职场人越来越善于跟随社会经济形势稳步前行发展。
 

    40%对目前所从事的职业满意度一般

 

    40%因无晋升空间或不加薪而不满意目前工作
 

    在“您对自己目前所从事的职业是否满意？”一项调查中显示，40%满意度一般，24%不太满意，16%很不满意，13%比较满意，7%很满意；其中，不满意的原因，职业发展(无晋升空间、不加薪)占40%，薪资待遇(理想与现实差距太大)占37%，工作环境(上班距离远、氛围差)占15%，人际关系(与工作伙伴不和谐)占8%。
 

    员工满意度是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。随着社会市场的扩大，企业间竞争的加剧，越来越多的人才夹在受重视与非重视之间。当企业欲发展壮大需要人才铺垫时，就不惜代价笼络精英，当企业发展成熟，人才饱和时，便又缺乏相应机制使得员工流失。所以说在经济环境多变的当下，企业要想长久发展，抓住人才才是根本。而就目前的企业而言，职业满意度并不及格，很多员工还处在似是而非的境况下，原因是他们根本没有找到真正的归属。