你的职业压力有多大
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328job导读：压力是随着周围环境不同而不断变化的，每一份职业根据它所处的行业和工作性质不同必须面对一些固有压力源。横店人才网专家分析：把压力源分类，可以总结为以下8个“压力属性”。你可以与自己的工作相对照。
假如你的工作生活中伴有两个以上的“压力属性”，那么你在工作是就会伴有一些紧张、不安的情绪。当然，这种来自职业工作的压力往往会有一些补偿机制，你可以在承受压力同时，考虑用薪酬、前景、荣誉做一些抵消和交换。但如果“压力属性”超过了3 个，你的工作大概已经十分辛苦。
1. 工作环境和条件
工作环境中会面对一些危险的因素，比如突发事件、物理和化学的危险、非正常的工作时间等。这些危险因素可能直接损害工作者的身体健康甚至危及生命。
2. 工作负荷
负荷并不是单纯的工作强度，也与工作的复杂性和技术性有关。当工作的负荷过高或者过低，都会造成压力。
3. 工作责任
不仅是说个人工作绩效的责任，在工作中更需要为自己的工作所承担的潜在后果。比如说，虽然同样是修改一段代码，但是一个修改影响的用户只有数百人，另一个修改的用户数量达到千万级，后者带来的压力一定会比前者大得多。
4. 工作满意度
满意度造成的压力更多在于心态的改变，让人陷入自我怀疑中，造成积极性受挫、生产力低下。影响工作满意度的因素较多、比如公司组织架构的不合理、同事间人际关系的不和谐、出差频率太高;面对太多负面情绪等。
5. 工作社会监督
被社会监督意味着必须谨言慎行，绝对不能出错。这对所有人都会是很大的考验。
6. 职业发展
不仅仅是职业前景，升职还是降职。还有工作与职业规划契合的度，以及工作的稳定性。
7. 工作绩效和时间
在限定时间内，达到限定目标，排除工作难易程度，这样的组合本身就是巨大的压力。
8. 竞争
一个受欢迎的职位，将会有更多的人希望得到，势必造成较大的竞争压力。
