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如果你的下属对你的主动沟通有所疑虑，他就会毫无反应，这时，必须设法去说服他，使他打消疑虑。毕竟，新领导和下属之间的坚冰并不是不能融化的。所有的沟通多多少少都带有说服的成分。当我们和下属沟通，或是和顾客、伙伴、上司、供应商、陌生人进行对话时，从下面的事例中，我们不难看出，工作过程和日常生活里，充满着运用谈话的方式，在说服、影响他人：
　　①请伙伴殚智竭力完成一个挑战性的目标。②希望大家动脑对未来的行动提出建议。③改进公司里重要的工作流程。④重新塑造新的公司文化。⑤请求长官核准你的人事改革方案。⑥要求供应商为你提前送货。
　　说服是人与人沟通之中，一种相当不可思议的工具。如果你希望能和下属相处融洽，并让他们为你效命尽忠，你除了要了解如何下达命令，陈述传达你的理念、目标和计划之外，应该学会如何说服他人的基本策略和一些实用的技巧。
　　懂得如何说服下属，它可以使彼此互相了解、亲近，也可以使彼此合作、互助，凝聚出风雨同舟、众志成城的巨大力量，你如果好好善加运用的话，一定会藉此得到更意味深长的团队伙伴关系。你觉得与人沟通很费力吗？你觉得说服别人支持、赞同你，很麻烦吗？
　　对一位成功的新领导来说，运用语言说服、影响别人往往是一件轻而易举、快乐又有趣的事情。
　　他们很清楚地了解沟通、说服的成功关键所在：说服别人不光是靠纯熟的表达技巧，还要加上一套健全的说服“策略”。因此，当你准备进行说服之前，你不妨从大处着眼，根据情况，先制定适合的“策略”，方为上策。
　　以下是四个可供你运用的说服策略：
　　(1)投其所好逗引出对方的兴趣是成功说服的第一个步骤。“真心诚意对对方和他们所讨论的主题有兴趣的人，才有资格称作优秀的领袖”。比尔·伯恩在其著作《富贵成习》一书中提出了上述的见解。的确如此，如果你对别人的兴趣不感兴趣，那我保证别人也不会对；陈述、表达和要讨论的内容感兴趣。他们的反应，会使你感到很惊讶的。“找出对方的兴趣”可以说是一件需要热忱与诚意的事。如果你希说服有进展、有成果，就不要轻视它。必须在谈话之前，透过调查来掌握对方的兴趣所在。每个人都有自己的兴趣、嗜好，若你起头的重点和对方的趣味相合，一定会愈谈愈没有距离，一拍即合。因为，你的目的是要说服别人，用对方最感兴趣的措辞，提出自己的构想、建议，就比较有机会达到目的。要成为有技巧的沟通者，还要做一件事：运用你的肢体语言  让对方知道你对他和他所表达的事物，兴趣十足。譬如：点头、向前倾身、面带微笑……等等，都是挺不错的方法。(2)动之以情情绪左右人类的行为。在一本名为《如何调动人们为你效命》的书中，作者罗勃·康克林(Robert Conklin)说得好：如果你希望某人为你做某些事，你就些须用鎏情，而不是智慧。谈智慧可以刺激一个人的思想，而谈感情却能刺激他的行为。如果你想发挥你的说服力，就必须好好处理一个人的感情问题。康克林提出了“动之以情”的方法，他说：“要温和、要有耐心、要有说服力、要有体贴的心。意思就是说，你必须设身处地为人着想，揣测别人的感觉。”成功地说服别人，并没有什么神奇魔术，但是，你如果真的做到了，那是因为对方的感情受到你的真心感动。请铭记在心：不要老是想到我的见解或观点有那么多可取之处，要先设身处地想一想，如果别人要说服你时，你重视人家要给你什么样的感觉；如果你知道要什么，你就知道如何着手对别人动之以情了。(3)搔到痒处
　　有人说：“如果你希望说服别人做任何事，你就必须懂得喂食的直一法：搔到痒处9”说服别人并不是只有了解别人的感情而已，你对他的了解“还无法改变他的观念、调整他的态度，而赢得他的合作和支持，你须更进一步搔到他的痒处。当你开始陈述、说明你的意见、想法时，就应该抓住对方切身有关的事物。你要说动他，直接以他关心的“利益”和他立即沟通，你要真正了解他需要什么，他如果有困扰的事情，也要让他知道你将如何有诚意帮他解决问题。说服别人应该是帮助他们得其所欲。你的说服策略要摆在如何发掘、刺激并引爆他渴望追求的事物。至于如何探知对方的欲望，进而刺激其欲望呢？“询问”是最简单的方法。当你了解他关心的事物之后，并想办法满足他。
　　(4)要有实证
　　你可以在说服时运用一些视觉器材，如投影机、幻灯片、影片、挂图、模型、样品等道具来强化你所讲的内容。但是，比较高明的新领导都擅长用官方的统计资料、专家的研究报告、实例……等“具体的证据”来证实所言不虚。一个证据胜过干言万语。别人之所以不受你的影响，缺乏“证据”是最常见到的、也是最主要的原因之一。我建议你，在进行说服别人之前，不妨先准备好各种适当的证据，在陈述解说过程中，让你的证据替你说话，他们必定会照你的建议、指示、计划采取行动。
　　只有说服下属，下属才能完全抛开负担，和你轻松地对话、沟通；否则，你和下属之间始终存在着一些隔阂，那么，你们的沟通是不完全的。