横店人才网328job.com：

　  328job导读：无论是求职还是招聘，性格都在整个筛选中占了很大的比例。在心理学上，认为从人的性格可以预测行为，并认可了5大性格模式，这5大性格模式的特征分别为：

　　1、严谨自律性：负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。

　　严谨自律是个好品德，在世风日下的当下尤显得难能可贵。很多员工面对工作缺少严谨性，更多的是敷衍。在办公室和生活中缺少自律，时常把一些情绪和问题带到工作中来，使得工作效率大大降低。

　　2、开放性：一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。

　　众所周知，清政府的国力衰败与闭关锁国的政策是分不开的。职场就是一个小小的国度和社会缩影，闭门造车是绝对不能在职场混迹的。要懂得敞开大门，以开放的心态和姿态去面对工作，否则不仅仅是思想禁锢，方方面面都会与社会的发展脱节。

　　3、亲和性：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。想在职场获得成功，不可或缺的一点就是人脉，而亲和性是一个人打造人际关系的做好的武器。

　　4、外向性：随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。安静的人--那些害羞、好自省的、保守或矜持的人--往往更加内向。而外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系;而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。

　　5、情绪稳定性：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。

　　职场工作不是凭一时爆发和瞬间释放，它更像是一场马拉松比赛，比较工作作为人生存的辅助手段之一，基本上要有几十年的世界围着职场打转。想在马拉松比赛中笑到最后，首先要有过人的耐力；同样，想在职场中几十年如一日的枯燥工作中坚持到最后，首先要具备稳定的情绪。