怎样定义职场做人做事
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328job导读：义乌人才网分析一些职场新人在刚入职的时候都不能快速地适应工作内容，为了不让别人把自己看待成是“浑水摸鱼”，都是拼了命的学习一些工作经验。还有的人怕自己做的再多，而企业经理老板看到的却没有多少，到头来还是白忙活一场。其实这两点问题是不少职场白领的心病。究竟是会说好还是会做好呢？
在我刚工作的时候，我的父母告诉我，要好好干自己的工作，要与人为善，不要乱出头--不敢说是听这话听错了，但我确实在最基层的工作上晃荡了很多年，做到了一个比较尴尬的位置：论工作能力、工作意识已经高于这个岗位，而向上升呢，又少了点什么，于是郁结的很。
直到后来，我也做过小小的领导，然后又做了顾问后，得以与许多领导交流，以及观察他们的工作，我才发现，所谓做好工作，做出成绩，乃至为企业创造效益，其实是一件综合的工作--理论上说，每个人都做好自己的工作，企业就应该取得效益；但实际上，只有每个岗位的工作搭配得益，企业才能取得最大的效益。
而对于到底是会说还是会做这种问题，我认为并没有准确的答案，最保险的办法莫过于有人安排你工作的时候，先问好完成的期限以及是否需要是配合他人完成，紧急程度是什么等等，以及能够得到什么资源，根据这些信息自己先安排轻重缓急，之后再征求直接领导的意见得到确认或建议。
职场新人对于各种事务没有经验，需要各种请教各种请示都是必须的，但请示不是直接把问题往领导手上一推--如果是这样，领导亲自做要快多了，要员工何用。请示前就该准备好自己的方案，幼稚一些乃至一些错误都不是太大问题，能显示出自己的思考和承担更重要。
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