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328job导读：Mari是我多年前的顶头上司，即使离开她多年，我依然记得她，因为是她炒了我。

Mari眼光独到，开了我

她是一家日企的部门经理。试用期结束前，她找我在办公室谈话，指出了我的性格：思维创新求变，感性有余理性不足。这样的性格，不太适合日企，更适合欧美公司的企业文化。现在想来，她的眼光真老到。她觉得我与他人的沟通有天赋，很适合做人事工作，尤其是培训和招聘板块。如果能再学点儿财务知识，可以涉足薪酬核算。我很感激这次离职前的谈话，她给我指明了职业方向，给了我很多建议。

见识人事经理的管理艺术，开了公司

Max是我新公司的人事总监。招来了财务主管Susan，她是一个刚晋升的新妈妈，这也是Max最后拍板录用的决定因素，这样的员工，不再需要给产假、哺乳假，年轻有干劲，经验刚好，工资也不用给太高。

可是金融危机一来，Max决定裁掉部分员工，包括Susan在内。按照合同，公司需要给她一定的赔偿金。Jack找我开会，示意为了减少公司的成本，最好让Susan主动提出离职。他改变了Susan的办公地点，这样Susan单程时间就变为3小时，坚持不到2周，Susan果真提出辞呈，Max客气地说了一通感谢她为公司工作的话，关上办公室门的时候，他向我做了个胜利的手势。我感到了心寒，也做好了从这个公司撤退的准备，在他还没过河拆桥的时候，我提前炒了公司。

浦江人才网专家说，这是两场截然不同的炒人经历，让他见识了管理者的水平和艺术，求职者要学会努力让自己在工作中，像Max那样诚挚真心地对待离职者，即使不再后会有期，依然心存感激。