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　　328job导读：义乌人才网分析这个月的中秋节与10黄金周撞到了一起，又加上高速路免费通行，出去旅行的人不在少数，但长假的结果却不尽人意。

　　短短7天虽然这些天人均的消费都有所提高直接或间接地刺激了消费，但是麻烦事也不少。有不少人认为，中国的带薪休假如果落实的到位，完全没必要如此集体出行。
 

　　其实，我国的劳动法对于带薪休假有着原则性规定，国务院《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。但是，记者在人力资源市场做了一个小型调查，受访的100人中，表示今年已休假的人数占11%，准备休假的占15%，而选择不休假的却占到了74%。 他们给出的带薪休假难以落实的原因排序为：劳动力供过于求，强求休假担心失去工作(45%)；工作忙，没时间(32%)；劳动者还不知道有年休假(23%)。
 

　　那么哪些人担心长假休息会影响到自己的饭碗丢掉而果断放弃休息呢？下面我们就来做一个分析。
 

　　A 中层主管：不休因为的确太忙
 

　　“休假，忙得团团转，有什么时间休啰？”这是长沙一位新闻单位中层负责人的感叹。今年45岁的阿东在这个单位已经工作了25年，今年头一次弱弱地有了休年假的想法。他直言，每天要做及时策划，大量的稿件要审，哪怕是长假也不休刊，所以15天的年假，他从来没有休过一次。
 

　　“我们领导说的，一只眼睛睡觉，还要一只眼睛放哨呢，什么突发事件、重大新闻，生怕漏了。实在是忙，一来二去，一年一晃而过，年年都没有休成。今年我儿子给我下命令了，爸爸再不陪我外出旅游一次，我的中学时代就要结束了！我才觉得有些愧疚，我是要休一次15天的长假了，可怎么能休这么久呢，没有一个好办法。”
 

　　尽管如此，在他看来，自己还不算最“惨”的--他的顶头上司，一个人管多个部门，用“四脚朝天”来形容其繁忙程度，一点不为过，“估计这么多年，他一天没休过吧。”而这位异常忙碌的领导，可谓“百病缠身”：颈椎、肠胃等都有问题，看他每天吃安定片才能入眠、却不得空休息，阿东只能“一声叹息”。
 

　　B 私企白领：“自觉”放弃因为怕影响印象与收入
 

　　“我们都很‘自觉’的……”提起年假问题，刘刚呵”地一声笑出来，似乎在暗示这个问题是多么的“浮云”。“我可是‘安分守己’的好员工。”刘刚今年28岁，本科学习动画专业，毕业后在一家广告公司担任设计工作。在他们公司年假是个“奢侈品”，即使已经工作了5年多，刘刚只在工作第二年享受过一次一周的年假，那次是因为爷爷过世。
 

　　刘刚不是不想请假，只不过他知道，没个“有把握的理由”，这假是请不下来的。一年前，他的一位刚工作的新同事初生牛犊不怕虎，不顾大家的各种“暗示”和“善意劝阻”，一边嚷嚷着“这是我的权利”，一边进了项目经理办公室，以出去玩为由申请假期。经理并没有将这项议题“一棍子打死”，只是半哄半劝地告诉他，马上就有一个大单，年假的事到时候再统一安排。新人乖乖地离开了。而直到那年结束，他也没盼到传说中的“到时候”。
 

　　年假这件事，私企员工挺自觉地想也不会想。虽然也有人使出“死缠烂打”的招数，获得成功的假期，但领导希望不要白“养”一帮人，这些一门子心思想休息的人总是很快遭到“不信任”的待遇，还会在裁员时首先放在考虑之列，可以理解老板们的心计，所以就得“自觉”点呗。