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    328job导读：每个人都希望最大程度地证明自己的职业价值。方法有很多种，最直接的一个标尺就是，身价几何。

    义乌人才网指出：谁都知道，21世纪最贵的是人才，所以对于那些根基不深的小公司来说，挖人墙脚就成了操作性极强且颇为有效的聚集人才的手段。这样做一举多得--既削弱了竞争对手实力，又得到了自己需要的翘楚，同时获得的还有与之密切相关的一整片资源。

    曾经有人说过这样一句话：薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说，如果你认准了一个地方，几十年如一日地坚持做爬坡运动，其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。

    代价无非就是高薪水高福利罢了。


    同福客栈的对门，怡红酒楼风风火火地开张了。为了抢占市场、排挤竞争对手，掌柜赛貂蝉打起了挖人墙脚的主意--

    她打算聘请郭芙蓉当自己的私人厨师--月薪二两，年底双薪，初一、十五另有奖金，每月15天休假，寒暑假另算，还配置两个贴身丫鬟。这样的福利，几乎是小郭现有工资水平的10倍，尤其是对于她这样一个业务水平不怎么高的人来说，诱惑力可想而知。

    吕秀才，跳槽之后也将拥有自己的书房，“那些书啊，没有盗版全是绝版”。

    对老白，赛掌柜承诺分给他独立住房，枕头被褥全是鸭绒的；而他目前在同福客栈的居住条件，仅仅是打烊之后拼个桌子睡在大堂里，基本上等同于住在办公室。

    给专业厨师大嘴开出的条件是，每月五两银子的超高月薪，还配备助理，“光切菜的，就有俩呢”。

    这样投其所好的待遇，是佟掌柜无论如何都给不了的，甚至连想都不敢想。

    曾经为了追逐高薪而选择跳槽，但现在却越来越发现，钱并不应该是选择工作的唯一指标。工作环境、稳定性、企业文化、自己与上司和下属的匹配度认同度、工作伙伴，这一切，都应该作为选项，综合考量。

    义乌人才网指出：钱是好东西，但不是最好的东西。