横店人才网328job.com：

    328job导读：所有的管理都离不开人的管理，人是最关键的，也是最难管理的。

    义乌人才网指出：挑战主要来自两个方面，一是社会经济的变化，一是人力资源的变化。经济领域，我们经历了计划经济、商品经济，探索出了社会主义市场经济;企业生产方面，我们开始步入中国创造;我们的企业从国内发展到国际，从国际发展到多国、跨国。知识经济时代，企业组织形态经过劳动力密集型、资本密集型，向人才密集型转变;求职者由找饭吃、找稳定到现在主要是找发展转变，人力资源变化的核心是理念的变化，是重视人的问题。这些变化不断对人力资源管理提出新要求和新挑战。

    人力资源管理是对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。人力资源开发是整合培训与开发、职业生涯发展与组织发展，以提高个人和组织的效率。     人力资源管理方法的原则是，对员工的有效管理与开发是一种投资，员工会以更大的生产效率在长时期内回报组织。人力资源管理的政策、项目与实践必须既满足员工的情感需要又能够满足员工的经济需要。人力资源的项目与实践必须能够在组织与员工的目标之间达成平衡，既满足组织的需要又满足员工的需要。

    人力资源管理、开发与人才培养是相辅相成和相互依赖的，本质都是对人力资源价值的实现。对于组织而言，更加注重人力资源管理和人力资源开发的作用。对于一个国家、一个省市地区而言，往往更加关注战略性更为显著的人才培养，因为一个国家、一个省市地区的发展更为依赖长期的人才培养。我国人才强国战略和建设创新型国家等一系列科学发展战略，都强调要在发展过程中对人才培养给予足够的重视。

    对于人力资源管理的重要性，管理学大师彼得?德鲁克教授曾说过，领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间，应当远超过花在其他工作上的时间，因为没有任何别的决策所造成的后果及影响，会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又难以消弭。

    我国要实现从人口资源大国、人力资源大国向人力资本、人才资产强国转变，必须全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供有力人才保证，以“人才强国”的全新面貌屹立于世界民族之林，真正实现中华民族的伟大复兴。