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　　如果你是HR，当你电话约面试的时候，对方却反问：你是哪个公司？你们公司是做什么的？在招什么职位？等等诸如此类的问题，你会有何感受？犯这个错误会让HR对你做出以下的判断：首先简历可能是海投的，没有清晰的职业定位；其次是你对应聘的岗位，甚至公司没有半点了解；第三是能预测出你对这份工作的忠诚度不高，跳槽倾向很大。凭这3点，相信，你应该不太会获得面试机会。横店人才网论坛曾经对700名网友做过调查，其中，52%的人选择一天投递1—10份简历，一天投递20—30分的有4%。大多数求职者还是选择理性投递简历。
　　
　　横店人才网职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在希望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
　　
　　如果你还是选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：
　　
　　1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
　　
　　2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
　　
　　横店人才网职场专家还提醒：海投简历还可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。因此，海投简历前请先考虑成熟，漫无目的的投递，只会让自己错失更多的良机。（完）