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    简历中的“水分”该怎么掺？多了，就是造假；正好，就是修饰。横店人才网曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，比如横店人才网论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写1年8个月还是2年而纠结。

    网友“做人似水”有着十多年的HR经验，在他看来：简历适当注水是可以理解的，而且，他甚至还认为HR在背景调查上那么较真是自掘坟墓，员工离职有很多的原因，真的不见得就是员工的错，因此HR去甄别人才，还是要多相信自己的眼睛和感觉，能力、素质、经验符合刚性要求才是硬道理。

    不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，横店人才网提醒各位求职者，注水简历有六大禁忌：
 
    1.能力达不到，胡乱吹嘘；

    2.在证书上做文章；

    3.入职时间与离职证明上不相符；

    4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；

    5.道德观无法接受，会感到愧疚的；

    6.不能换位思维，不会步步设防的。 （完）