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    最近，有网友在横店人才网论坛（www.328job.com）上发出疑问，为何我的简历投递后，都迟迟没有回音？先不要责怪HR没有翻看你的简历，你是否有检查自己的投递过程呢？或许因为你自己的原因，造成了简历的无效投递。

    投递现场一：招聘会

    招聘会多半都是人挤人的场面，尤其是热门公司前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历更是堆积如山。你在投递前，是否仔细阅读过对方的招聘信息？还是不管三七二十一，只要是喜欢的就扔封简历呢？另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。
    
    投递现场二：网络

    网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。针对性地挑选网站，比如应届生就可以直接去网站的校园招聘频道。　　

     仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别要留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

　　选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。不要按照你的个人喜好，一股脑地就把简历发出去。

    投递现场三：邮寄

    如今，采用邮寄投递简历的人应该不占多数，其实，邮寄投递的有效性还是非常强的。但是选择邮件投递也会有些劣势，比如速度较慢等，因此最好采取快递投递的方式。其次，在投递的信封上请注明人事部收，并且最好写上你应聘的职位。这样对于HR来说，也比较直观。当然，对方的地址、信息不要写错，否则真是石沉大海。