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　　当我们拿到一份简历，要做到能够初步了解应聘者的基本情况，应该需要3分钟，1小时大约可以看20份简历，一天8小时就可以看160份简历，10天可以看1600份简历……但是，招聘过程中时间非常紧，这样看简历的速度恐怕要影响工作效率。总之，简历筛选是个头疼事。有没有一些好的办法呢？

　　我的做法是，在现场收到简历后，粗看一眼，如果有可能的话，在简历上标上ABC的标记，回头再仔细看。回头我尽量只看标A的简历，如果标A的简历不够，那么再从标B的简历中找，标C的简历我就不看了。这是我最早使用对简历进行量化评估的做法，它无疑提高了我的工作效率。

　　校招时，我们看简历时一般会关心应聘者的学校，是985或211院校，还是一般本科院校？本科生、硕士生还是博士生？学习成绩排名怎么样，在前5% 吗？是否在学校担任社会团职务？是否独立负责过一些大型的活动？是否参加过工作实习？是否参加过一些项目性的工作？工作中取得的成绩如何？英语水平怎么样？是否有什么样的证书？

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