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    许多雇主对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。在一项研究中，95%被调查的大学生说，他们求职时至少提供一条错误的信息。

    有HR前辈说，以下是可能出现的“简历欺骗”指标：

    1） 夸大的教育证件；
    2） 遗漏、不一致的工作期限；
    3） 夸大的工作技能和经历；
    4） 工作历史有倒退迹象；
    5） 工作描述中使用限定词，如“参与”“帮助”等
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    不知大家是否认同？

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