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    问：听说有些公司招聘时会给应聘者做一些智商测试、心理测试，请问为什么要做这些测试呢？

    答：测评目的：
    通过测评能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质有一个比较全面的了解，为现代企业进行人才选拔和安置以及个人选择职业提供重要参考。人才测评是人才资源部门选拔人才的主要工具的技术手段。

    问：那么有哪些测评项目呢？

    答：测评项目：
    1、智商测试；
    2、管理人员基本素质；
    3、会计人员能力倾向心理活动系列；
    4、个性测验；
    5、职业兴趣和倾向测验；
    6、企业经营管理能力测评；
    7、企业经营潜能测试系统

    问：测试的方法有哪些？

    答：测评方法：
    测评者通过人机对话，在计算机上完成测评过程。

    问：能否告知测评的程序？

    答：测评程序：
    1、预约登记；
    2、选择测评项目；
    3、测评收费；
    4、测评；
    5、结果分析；
    6、测评报告；
    7、跟踪反馈。（完）