横店人才网328job.com：

    陆小姐大学毕业后，应聘一家企业做行政主管，企业的老板很高兴地录用了她，并且还给她以丰厚的工资待遇。但上班的当天，老板就提出要她把自己的毕业证书交给企业管理，否则就按工人待遇，陆小姐对此非常困惑。还有外地来京工作的杜先生，也是一肚子的委屈。他是在一家公司做销售工作，刚一上班，老板就有言在先，因为牵涉到贷款问题，公司要求他要么向公司交纳3000元的抵押金，要么就把身份证压给企业。杜先生刚来京不久，拿不出那么多钱，所以就只得把自己的身份证交给了老板。但是在日常生活中，杜先生没有身份证很是不方便，而且还有一种“黑人”的感觉。当我们为此问到企业老板，他们却很坦然地回答，这些做法都是为了加强对职工的管理，避免人员跳槽、人才的流失而采取的防范措施。然而这些老板应该知道，他们的这种做法是违法的。

    根据劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》及劳动部门颁发的政策中明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件”。“对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”。所以企业在加强对职工的管理上要采取合法的方式，加强法制观念，做到合理合法。（完）