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　　我们会经常看到各种简历攻略上写“千万不能用附件简历”，看得多了也觉得是理所当然的规则。但是，事实真的如此吗？每个HR都不喜欢附件简历吗？横店人才网论坛上就有HR发出了不同的声音。

　　@Xylus：“不理解为什么不能用附件，现在都是通用格式，发附件HR都打得开。主要是附件保存方便。我招人的时候，合适的简历都是下载下来专门放一个文件夹，不会就留在邮箱里面的，这样最后给老板看的时候也方便一次性打印或者发邮件。最讨厌那种简历只有正文还没有附件的了，我还要帮你拷贝出来，复制到word里面去，然后很多时候还要帮忙调整格式。其他人1分钟能搞定的事情正文简历我要花上5分钟。直接导致的结果就是无附件的简历我的标准会严格一些，除非很好的人不然一般就不做那么麻烦的事情了。”

　　关于怎样用邮箱投递简历最有效，他也给出了自己的见解。

　　@Xylus：“我觉得比较好的做法是正文写求职信，用要点的方式1234写清楚，要求是用一般的邮件客户端（outlook这种）点开后，所有主要信息能一屏显示完（尾巴的签名和联系方式除外）。比如说这样的：

　　我从XXX渠道知道贵公司在招聘XXX职位，通过与贵公司员工交流/个人对职位的认识，我了解该职位的需求主要为
          1. XXX （能力和经历方面）
          2. XXX （性格和风格方面）

　　我对该职位很有兴趣，也认为自身经历匹配程度较高，以下为个人简要情况
          1. XXX （综述，几年XXX经验什么学校学历之类）
          2. XXX （经验，实习工作学生活动，做了啥和成绩）
          3. XXX （性格，长处）

         附上个人简历，望您能给我机会与您见面，进一步讨论该职位。

然后把简历放到附件。我觉得这会是比较有效的投递方式。”（完）