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    近日，深圳市义工联社会调研组进行了一次题为“周末您在做什么”的问卷调查，结果显示，周末能休息两天的深圳人不足六成。本次调查显示：在上班一族中，57．7%的被访者休息两天，15．4%的被访者休息一天半，26．9%的被访者休息一天。相当一部分人并没有得到足够的周末休息时间。同时调查中还发现，有少部分人每周没有固定的休息日，且平均每月仅能休息2～3天，甚至更少。
 
    据了解，休息休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、公休节假日休息、带薪年假等。专家指出，人们利用假期，自由安排个人生活，能充分调节身心，享受人生，经过一段时间的休息后，会以更好的体力、精力进行工作，对于提高工作效率十分有利。据另一份调查显示，超过八成人希望享受带薪休假，但被访者所在单位没有实行带薪休假制度的比例高达48%。

    享受休假遇到阻力

    带薪休假的说法，在国内很早就已提出。1991年国务院下发了恢复休假制度的通知。1995年实施的《劳动法》明文规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。

    虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，但是人们在观念上遇到阻力。首先是，有私营老板认为：“带薪休假加上公众假期，职工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工资，1/3的日子他却歇着。”其次，有些员工也不太“争气”。“工作上挤不出时间”、“领导不休假，自己不好意思休”，这些理由看上去敬业，却是对带薪休假的误解。据了解，基层工作人员中接近60%的人根本就没有申请过带薪休假。

    企业无法完全落实休假

    我国将在今后五年内全面实行带薪假期制度，预期全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期。较之以前的休假标准，新制度延长了休假时间。按照新政策，劳动者工作1至3年，可享受6天带薪假期；工作3至5年可享受10天带薪假期；工作5至10年可享受14天带薪假期。工作10年以上，每年可增加一天，最多可达30天。

    其实，在广州、深圳等城市早些年就已规范实施带薪年假制度，规定了机关、企事业单位职工根据工龄不同，每年可享受5-14天的带薪年假：满1年未满5年为5天；满5年未满10年为7天；满10年未满20年为10天；满20年以上为14天，最多可达30天。据悉，这一规定在机关、事业单位落实情况较好，但在企业，却往往无法完全落实—不少企业职工一年能有5天假就已很不错了。（完）