横店人才网328job.com：

关于试用期
    针对以往有个别单位只与劳动者签试用期协议，不签合同或者不合理地延长试用期的情况，《新规定》按照劳动合同期限的长短，对试用期进行了具体规定。

    “新规定”第十六条和第十七条是关于试用期的新增条款，第十六条依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳部发[1996]354号）第三条作出如下规定：“劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”此规定详列了不同的劳动合同期限对应不得超过及延长的试用期。

    对于用人单位违反上述规定的，“新规定”第十七条赋于劳动者二项权利：“劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。”

    这规定在一定程度保障了劳动者的合法权益，制约了违反上述规定的用人单位，但其中也有漏洞：假如用人单位不实行试用期工资制（亦即试用期与非试用期的工资待遇一致），当用人单位违反上述规定时，劳动者要求按非试用期工资标准支付工资就毫无意义，而只能要求变更相应的劳动合同期限，但用人单位却可在已认可延长的“试用期”内借故解除劳动合同而无须给予劳动者以经济补偿。（待续）