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    编者按：在各种形式的劳动关系中，用人单位和劳动者之间并不是处于平衡的天平之上，多数时候，用人单位都是作为强势的一方来异化自身的权利，比方说要开除某位员工，开除的理由很快可以找一个。

    小李因为上班时间睡觉被单位开除，小李一直想不通：睡觉都可以作为开除的理由吗？于是小李想和公司对簿公堂。

    事情缘起：小李是上海一家民营企业A公司的财务人员，每到月底总有那么几天需要加班，而第二天又必须准时上班，所以小李经常会在加班后第二天的午饭后小睡一会儿。6月底加班这几天，小李照常趴在办公桌上打个盹，时间约为半个小时，他认为这样会提高下午的工作效率。哪知道忙过月底，到了7月初，小李被公司人事部通知已被开除，并且说是公司领导经过集体研究做出的决定。在发给小李的处罚决定通知书上，赫然列着小李在6月份睡觉的次数和时间，并在最后注明：经公司多次口头警告，仍不思悔改，已违反公司的规章制度，经公司管理层研究决定，一致同意做出开除的决定。既然是开除，当然不会对小李有任何经济补偿。

    开除是企业对犯有错误的职工的最高处分形式。即职工严重违反劳动纪律或触犯国家法律的，企业认为其不再具备一个职工应有的条件，根据有关规定取消其在本企业职工的资格。从这层意思上来解释，本案例中的小李被公司“开除”，所作所为在没有触犯国家法律的前提下，应该是严重违反劳动纪律，所以才会被开除。事实上真是这样吗？

    1、违反劳动纪律应适用解除劳动合同的规定

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的后果应是用人单位可以解除劳动合同，而不应是小李单位所做出的“开除”通知。“开除”是国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》中的一种行政处分，适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。根据不断变化的劳动法律关系，已不能适应所有类型企业的需要。所以，就算小李违反A公司的规章制度，根据小李和A公司之间的劳动合同关系，只能是解除劳动合同，而非原先法律意义上的“开除”。

    另外，根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发[1997]15号）第3条规定：“《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，……而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”这就是说，职工违纪被解除劳动合同不能适用《企业职工奖惩条例》有关程序性规定，如征求工会的意见，职工代表大会讨论通过，在审批时限内做出决定等等，而只能按照《劳动法》及相关劳动规章和政策关于解除劳动合同的程序性规定执行。

    所以，本案例中的A公司“开除”小李，不仅仅是按照企业内部的规定进行操作，还应该适用劳动法有关解除劳动合同的规定。

    2、“严重”“不严重”，视情节界定

    在《劳动法》和《上海市劳动合同条例》中，关于用人单位可以随时解除劳动合同的情形都有这样一条：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　在A公司的“员工守则”中，有这样一条规定：在工作时间做与工作无关的事情，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、解雇的惩罚。小李在工作时间睡觉，属于在工作时间做与工作无关的事情，但这种状况的出现是由于为公司加班而没有补休造成的，从情节上达不到严重的程度。而且“开除”通知中所提到的多次口头警告也未有其事。

    在小李的案例中，A公司就是以“违反公司的规章制度”作为“开除”的理由，其实这种处理方式有失偏颇，即使将“开除”改为“解除劳动合同”，也不能认定睡觉这种行为已经构成严重违反公司的规章制度。

    所以，A公司以睡觉事件为名“开除”小李并且不支付经济补偿的理由有些牵强，因为只有达到“严重”程度的情况下，公司才能无偿解除劳动合同，若情节属于一般或轻微的程度，企业必须按规定支付经济补偿金。（完）

    如有劳动法律关系的疑难问题，请致函：jilingj@263.net，我们共同探讨。