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    1996年7月，毛莉以优异的成绩本科毕业，进入一家外资企业工作，和单位签订了为期一年的劳动合同，约定合同期满双方无异议则自动以一年为周期延续。工作一年后，毛莉就和相恋多年的男友结了婚，并在1997年12月的医院检查中发现自己怀了孕，但毛莉怕影响工作，偷偷藏起了检查单，没有对单位里任何人讲。

    毛莉工作一贯认真，但有一次也出了纰漏。那是1998年1月，毛莉在和供应商签订购销合同时，漏掉了货款结算单位——人民币，由于单位对外一向通过美元结算，所以财务部门就按惯例以美元为计价单位做了帐，等供应商发票一到即可转账。幸亏毛莉及时发现了这一疏忽，在付款之前和供应商取得联系，对合同做了修正后以人民币进行了结算。部门主管对此只是半开玩笑地说了一句：“下次再出现这种事，当心炒你鱿鱼。”

    毛莉所在的公司以东南亚为主要市场，由于受亚洲金融风波的影响，1998年公司经营极不景气，甚至已濒临破产边缘，裁员便列上了公司管理层的议事日程。公司决定，1998年合同期满的那一批人将不再续约，待合同期满自然终止劳动关系。毛莉的合同1998年6月30日期满，自然也在“黑名单”之上。当部门主管在5月份将这一消息告诉毛莉时，毛莉傻眼了，丈夫的妹妹前不久刚被确诊为白血病，家里的积蓄为妹妹治病花的精光，这个时候失去工作，无异于雪上加霜。

    经人指点，毛莉得知，法律规定企业不能与怀孕的女职工解除合同，于是她找到单位领导。谁知领导早有准备，振振有词地反驳说：“我们之间的合同已经期满，又不是提前解除合同；再说，你在怀孕期间严重违纪，给公司造成极坏的影响，即使是法律也帮不了你。”1998年6月30日，公司通知毛莉，双方的劳动合同关系终止。

    多次与公司交涉无果的情况下，毛莉无奈，不得不于1998年7月15日向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。令毛莉欣慰的是，仲裁委员会最终做出裁决，被告与毛莉的劳动合同虽然在1998年6月30日届满，但由于毛莉在合同期间怀孕，且其工作失误不足以构成《劳动法》第25条规定的情形，公司与其的劳动合同关系应自动延续至毛莉孕期、产期、哺乳期期满时方可终止；被告并应补足原告1998年7月1日至15日的工资。（完）