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网友azimao的困惑：
    
    我去年4月的时候摔伤了腰，诊断是压缩性骨折，卧床休息了3个月。如今1年有余，没有什么不良反映。今年3月换了一个单位，现在单位要我去医院开个证明，说明我的伤病已经痊愈，对工作不会有影响。我问了几家医院，都不给开这类证明。因为只能证明是陈旧性伤病，不会说什么对工作无影响的。这样一来，单位要我自己写一个免责声明，说以后因为腰伤引起的问题与单位无关。请问这样合法吗 有何弊端 ？谢谢！
     
劳动法苑刘峰答复：

    对于工伤，我国采用的是无过错责任原则，就是说不论用人单位有没有过错，只要劳动者发生工伤，用人单位就要承担责任，为劳动者提供相应的工伤待遇。所以，您写的免责证明是不能免除公司对您应当承担的工伤责任的。换而言之，如果您的腰伤复发，只要属于工伤，公司就要承担责任，为您提供相应的工伤待遇。

网友cyx81@126.com的困惑：

    我前任公司因为效益不好，二、三、四、五月都没发工资。在这期间，有两个男同事被解雇，但工资一直拖脱，说眼下没钱，再等等。我提出辞职，财务人员给打了欠条，说是6月15日可以来领工资，但6月14日财务打电话告诉我公司还没钱，让我到月底再去。6月15日这天，我听同事说，老板责怪财务人员不应该给我打欠条，我听了气坏了，他这就是想没有欠条就可以赖掉我那部分工资。请问：这种事情，我该怎么办，劳动仲裁能管吗，我需要做些什么准备？我的工资能要回吗？谢谢！

劳动法苑刘峰答复：
    
   《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述规定，公司拖欠您工资的行为是违法的，您可以拿着公司打给您的欠条到劳动监察部门举报。
    
    另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”根据上述规定，您也可以凭公司打给您的欠条直接向法院起诉。（完）