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    年前笔者预测的10万大关虽然直到2月下旬才告突破，但是这股迟来的力量来势凶猛异常——13万，这是3月最后一周的有效职位数，无忧指数再创历史新高！
    总体薪资不容看好
    “羊羊得意”看来的确是个好兆头，春节过后的无忧才市已经是第二个涨停板了，3月的月均有效职位数达到了121699席，足足比上月增加了26744席，狂升28个百分点的势头堪称疯狂。

    然而，除去才市红火异常的外衣之后，我们发现总体薪资其实并不乐观。纵览有效职位数的各个薪资段，三甲排位虽然依旧未变，但是“探花”1500元以下的薪资段已悄然将比例提高到了16%，进一步缩小了与前两位的差距，这是一个求职者不愿看到的局面。目前，人才市场已经进入了一个相对理性的时代，高端人才市场的短缺和低端人才市场的饱和将会持续一段时间。作为用人单位，降低成本无可后非，但是如果只是一味地靠压低起薪来更换新血，能否持续地调动员工的积极性，笔者并不看好。

城市薪资哪里最高
    京沪穗深3月继续高歌猛进，除了涨幅都超越了两位数之外，上海和广州两地还历史性地突破了3万和1万大关，令人不得不刮目相看。

    如今，京沪穗深四地已成为人才流动的集聚中心：深圳的非本地员工比例高达67%，北京、广州和上海也分别达到47%、32%和22%。俗话说“人往高处走，水往低处流”，这四大中国核心城市的薪资水平到底哪里最高呢？

    据惠悦薪资2001年在北京、上海、广州、深圳四个城市就高科技行业所做的调查结果显示：在16～17级（总共21级）的Senior Management中，北京高居榜首，上海广州次之，深圳最低；而在12～15级Middle Management，排位仍是京沪穗深，但薪资差距缩小到8万；再往下低于10级的基础工程师和技工，四地的差距明显缩小，甚至持平。

    2002年，惠悦再度对高科技公司的调查显示：薪资标准在这四个城市均有了高速增长，上海最为突出，以13.8%的速度递增，目前已和北京难分上下。而广州、深圳则发展较慢，这与该地域的经济特征有关。以上海为中心的长江三角洲地区是中国高科技集中的地区，而在广州、深圳，拉动经济增长的主要是第三产业以及一部分的电子通讯业，高科技不是主流。惠悦负责人特别指出，高科技领域在收入方面是属于中等偏高的，在其他行业，薪资会普遍略低一些，但规律是相同的。

人事行政能拿多少
    各职能有效职位数，继2月全线飘红后，本月持续冲高。销售类、工程技术类齐头并进，继续占据各职能需求量的前两位，分别达到了20%。IT类虽然也有2700席的增量，但是仍然只有区区14%的市场份额，反倒是身后的市场类（11%）和人事行政类（10%）职位显得冲劲十足。

    这次，让我们来关心一下HR们的薪资水平。作为企业不可或缺的部门之一，HR们向来扮演了一个不温不火的角色。由于职能职权的不同，HR们的薪资水平明显地划分为几个档次。1500元以下、1500～4499元、4500～7999元、8000元以上，这四个薪资段应该是目前市场上可以参考的价位。

民营私企志比天高
    3月的大热门无疑是民营/私企/非上市公司，17617席的有效职位数，不仅将领先的优势扩大到4个百分点，还以3674席（26.4%）的惊人升幅创造了单月增长记录。

    民营/私企的“人才圈地”已经开展了一段时间，其不逊于独资外企的薪资水平和相对广阔的个人发展空间的确吸引了不少职业经理人的眼球，“挑战民营企业”也成了众多职业经理人的奋斗目标。虽然民营企业由于管理体制上“人治”的色彩依旧不能根除，但是已经有不少有识的民营企业家意识到了人力资源管理是目前民营企业发展管理瓶颈中的瓶颈，舍得花成本用来摆脱“人治”的尴尬，于是无形之中便给了众多职业经理人大展身手的机会。

    然而，由于高端人才市场的相对匮乏，民企同外企“抢人”自然而然地抬高了人才市场的薪资水平，本来一个人应该只能拿到50万，可他换一个地方就能拿到100万，这显然不太合理。对于不同公司薪水的巨大悬殊，惠悦解释说，这是因为我们的人才市场还不太成熟，没有一个明确的标准，受人为因素影响太大。最理想的市场状态应该是有它自己的杠杆，某个行业随着市场的调节趋于稳定，相同的人才在不同的企业从事同样的工作，其价格应该是大体相当的。只有这样，人才市场才能形成有序的流动。

（完）