一次新的量变 ——2004年11月无忧指数广州篇
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广州的温暖似乎并未对该地职场产生多大的影响，从328job数据库统计显示，11月广州平均有效职位数犹如北方冷空气的突临，下降到24211个，继续沿袭了十月的冷静，看来欲觅冬日阳光只能期待今年圣诞的来临了。
尽管如此，各大企业在职位数量上的争夺却丝毫没有减弱之势。民营\私企以49%的职位需求量占据绝对领先地位（见图1），除了在耐用消费品（以服装、家电为主）、贸易、广告等传统行业内有突出表现以外，广州民企在以信息电子等高科技行业里也有较快的发展。据不完全统计，2003年广州市认定和新办的高新技术企业有1095家，其中认定高新技术企业484家，80%以上是民营科技企业，智力密集、产业基础雄厚、市场机制灵活等良好条件令广州成为民营科技企业创业的沃土。不过，随着境外资本的不断涌入，新技术与新的企业管理模式让本土企业受到了一定的冲击。从技术层面来说，民企与外企的技术含量存在差距，国内研发技术还处于走步阶段，竞争力比较弱；从管理层面来说，外企的管理模式与薪酬体系相对完善，民企至今还存在或多或少的弊病，对于想提升自我的求职者而言，前者仍然具备较强的吸引力。如今，这样的人才争夺战已经慢慢呈现出来，本月非欧美独资、合资企业对于IT人才的需求虽仍略逊于民营私企，但可以预见未来日子里还会有进一步的增长。当然民企也不会甘于落后，11月大批企业试图通过IT、销售、市场、工程技术等职位全面铺开的声势，向外企“叫板”，希望不只是虚张声势，而是真正为民营企业再铸辉煌的一个新时机。
从职能分布来看，11月广州地区销售类独占鳌头，几占三成的职位量；工程技术职位需求主要集中于加工\制造、信息技术行业内的欧美独资企业，其中具有多年生产管理经验的优秀人才受到此类企业的追捧。虽然市场类职位屈居第三，但它与工程技术类之间的数量差距正在慢慢缩小，从以往的市场销售混为一谈，到现在的各司其职、互相配合，市场人员的重要性得到了越来越多企业的认可。尾随市场类之后的，依次为IT、人事行政、金融财务和其他类。
值得一提的是，本月金融财务类职位整体数量虽不敌他人，但仅欧美合资企业便占尽了半边天，这主要是受到保险业竞争的缘故。搜索一下网上发布职位，我们不难发现许多外资保险公司的身影，它们都是以合资形式出现在内陆市场上，如信诚人寿（中国中信集团与英国保诚集团合作经营），发展速度也相当得快，这无疑向国内保险公司发出了挑战，首当其冲便表现在人才的“夺守之争”。外资保险公司想在中国市场落地生根，必须面对的是用人本土化问题。因此，他们对人才的需求，绝大部分要靠吸取本土人才来满足。在国内从业多年的保险人才自然成为外资保险公司争夺的对象，而本土企业为了留才也不惜血本，专家预测，这场争夺在未来5年内将会愈演愈烈。外资保险公司究竟需要哪些人才呢？除了保险顾问以外，熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多初成立时期公司迫切需要的人才；精算师成为保险公司的灵魂人物，为开发新险种，推进公司业务起到了重要作用；如今有些保险公司也开设出了理财业务，理财规划师也日渐走红。理财规划师是以客户的理财目标和需求为导向，通过电子展业夹、个人理财建议书等理财工具，从现金流管理、资产分配比例、风险管理等方面给客户提供全面的财务分析和理财建议，在帮助客户实现生活目标和理财目标的同时，附带实现产品的销售。在国外，个人理财规划师身价不匪，每年轻松拥有十几万美圆的收入，可谓是金领职业了。在国内，这个职业才刚刚起步，况且个人理财的市场需求在增长，应该有潜力可挖掘哦！
本月化工能源行业也是“风景这边独好”，尤其是欧美独资企业放出了大量的职位缺口，直逼加工制造与信息技术，后发之势不可小窥。以往被视为冷门的化工专业，曾经一度受到用人单位的冷遇，随着诸多世界500强国际化工企业在中国设立了公司，国内民营化工企业也迅速崛起，因此快速地拉动了对化工专业人才的需求增长。在广州，有汉高（Henkel）、可耐福（Knauf）、立邦涂料等知名外企，还有华润涂料等一批民营企业，都不同程度地面临着专业人才缺乏的问题。从招聘职位来分析，大致集中于三大类：一为化工产品研发人员，此类人才要求拥有本科以上化工专业学历，三年以上产品开发或实验室研究经验，如在外资企业工作，还需具备一定的英语沟通能力；二为化工产品销售工程师，应聘此类岗位需要大专以上学历，根据产品技术含量的高低，有相对的专业限制。当然如果求职者本身有化工行业的工作背景，更是企业所求之不得的。最后一类则是市场拓展与品牌推广，这类职位的学历要求在大专以上，并不要求求职者有化工行业背景，有两年以上食品饮料、快速消费品行业市场工作经验的人员，也可以申请加入，只是在转行之前，需要审慎考虑自身职业生涯发展的方向，以免耽误前程。
表象的停滞不应该令所有的职场中人都为之却步，只有在此亲身体会着，再次飞跃的可能已不再是希冀了。（完）
