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    我们当中的大多数人都有从众心理，既然有那么多人喜欢，认定或是指向，那么这个锁定的对象（结果，目标等）多少都是有点道理的。而在职场上常见的从众心理就是，人扎堆的地方就是好地方，自己也要拚着命挤进去，哪怕结果是“头破血流”。

    其实并不是每个人都需要担负异乡大城市的那份沉重与压力，或许就在身边生养你的城市，就在你几百次火车路过的地方，在某个特色城市，也有机会在等着你。本期的无忧指数城市篇将向大家介绍一座千年古邑——合肥。

    合肥，古称庐州，位于安徽省中部，地处江淮之间、巢湖北岸，因东淝河与南淝河于此汇合而得名，素以“三国旧地、包拯故里”闻名于世。古时的庐州具有“淮右襟喉、江南唇齿”的战略地位，是兵家必争之地；千年之后，也是中国经济发展的重要城市。中国科技大学的落户合肥，更使这座古城享有了“中国科技城”的美誉。从无忧指数数据(www.328job.com)看，销售类，工程技术类和市场类这三大职位包揽了整个合肥职场56%的职位招聘份额。（合肥市各大职能职位需求分布比率图如图1所示。）从图中也可以看出，IT类的职位招聘在合肥市并不占优。


加工制造：重中之重

    合肥以加工制造业闻名全国，其包含七大主要领域：1.汽车产业 ，2.机械装备产业，3.家电产业，4.原材料加工，5.化工产业，6.高新技术产业，7.农副产品加工。其中汽车产量位居全国第5位，改装车居第3位，洗衣机居第5位，彩电居第6位，电解铜居第1位，钢材居第10位，水泥居第9位，微机居第8位，柠檬酸居第1位，纱居第7位，白酒居第4位，化肥居第9位。

    加工制造业的发达，使得这一行业的人才需求持续升温。无忧指数数据显示，加工制造业的职位招聘数占合肥职场总需求的10%左右。其中又以销售和工程技术类职位炙手可热。翻开在合肥招聘的各大企业的需求榜，机械工程师、电气工程师、质检工程师、项目经理等等职位是重复率最高的关键词。大专以上学历，相关2-3年的工作经验是应聘大部分公司的基本条件。除此以外，专业销售人才是加工制造领域的另一大看点。无忧数据显示加工制造业中，有28%的职位招聘的是销售类人才。

    加工制造业中，合肥的汽车业整体优势明显，原因在于合肥工业大学是中国最早一批开设汽车专业的国家重点大学，合肥工业大学机械与汽车工程学院在培养汽车专业人才方面一向很强。同时合肥又凭借其汽车零部件的规模生产，成为长三角汽车生产环节中不可或缺的一环。虽然今年中国汽车行业发展略显疲态，但业内专家指出：全球几家跨国汽车制造厂商仍然纷纷采用全球采购汽车零部件策略，而中国的低成本优势是他们最先考虑的目标，所以汽车业中，拥有核心技术的高级技术人才和高级管理人才前途仍然看好。

外企与民企各有所需

    在企业招聘中，无忧数据显示，民企是合肥市企业职位需求的大头。据统计，合肥市民营科技企业已发展到1488家，年技工贸收入65亿元，其中超过1亿元的有7家，1000万元以上的有54家。同时，已有63家企业正式进入民营科技企业园，初步形成了以电子信息、生物技术及新医药、光机电一体化和高新技术农业育种等领域为主导的产业格局。大部分民企目前的需求注意力仍然集中在销售职位，其次是市场类职位，第三位才是IT类职位。

    外企中，外商独资类企业的需求相对比较大。据统计，在合肥经济技术开发区，已有可口可乐公司、三菱重工、佳通轮胎、日立建机等著名跨国公司入驻。联合利华和日本株式会社也即将在这里建立制造中心。美国花旗银行集团、德国西门子集团、日本往友商事会社等一批世界500强跨国企业也以参股、投资或独资的方式进入合肥市场。合肥市外经贸局宣布，2004年有101家外商投资企业落户庐州，另外还签订69项外经合同。据海关统计，全市实现进出口35.08亿美元，同比增长16.23%，这其中出口21.89亿美元，进出口13.19亿美元。与民企不同的是，外资企业的需求重点集中在销售类和IT类职位两大类。民企也好，外企也罢，对于求职者而言，了解自己目标企业的需求状况，是求职前的必修课。

失衡的供需天平

    人才供需失衡之一：从无忧指数数据可以看出，加工制造行业的公司需求占了很大的比例，令人担忧的是目前合肥市现有的人才结构中显示，计算机专业背景的人才占了绝大多数，而真正具有加工制业或是相关背景的人才了了可数，这两个专业的人才比例大约在5:1。由于加工制造业具有一定的专业技术含量，就算是该领域内的销售也需要一定的专业背景才能胜任，所谓隔行如隔山，对于没有相关专业背景却想进入此行业的人来讲，转行的代价不低。
 
    人才供需失衡之二：在各大公司招聘中，对蓝领技工的需求占了很大的比例。合肥市总工会曾对全市781家企业约18万职工文化技术素质状况进行了调研，结果显示：高技能职工已成为合肥市企业严重短缺的人才。相关资料统计，一个城市技术工人队伍结构中，技师、高技工、中技工、初技工的合理比例应分别是8%、14%、46%、32%，而调查结果显示合肥市技工队伍结构比例是2.2%、12.4%、22%、63.4%。中级以上技工缺口达技工人数的31.4%。报告认为合肥市高级技工严重短缺，技工技术等级总体偏低。已很难适应社会发展的需要，被调查企业中86%都认为本企业需要高级以上技术等级职工，其中26%认为迫切需要高级技工。

    从合肥市人事局日前对外发布的《合肥市2005年度人才需求目录》也可以看出上述相关人才的缺乏。《目录》列出了2005年合肥紧缺急需的七大类人才，其中制造加工业人才、高新技术产业人才位列需求前两位。这些紧缺人才主要集中在汽车及工程机械、家用电器、化工及新型建材、电子信息、生物技术与新医药、光机电一体化等领域，除高技能人才与城郊型农业人才外，所需人才大多要求具备本科以上学历，中级以上专业技术职称或相应的执业资格。

    天平的失衡其主要原因是人们偏面的从众心理，早两年的IT热导致了大批的计算机专业的学生找不到工作，去年的汽车热又引来了一批非专业出身的销售人员的过剩……世上没有永远走热的行业，有时不要太在意行业冷热的变化，执着于自己的一片天空，未偿不是一件好事。（完）