横店人才网328job.com：

    7月，高温，大热。雇主需求数大热，求职大军数更热；一线城市需求仍稳健，二线城市需求更猛烈。据横店人才网（www.328job.com）的统计，7月无忧指数月平均有效职位数再破40万大关，达到406,396个，刷新历史记录。上海的职位需求数仍居全国各城市之首，占到24%，北京以21%的份额紧随其后，深圳和广州各占9%并驾齐驱，杭州的有效职位数始终稳定地保持在1万个以上（见图1）。
图1：2005年7月各城市有效职位数分布图

数据来源：328job
    IT业虽说近来裁员风四起，但仍是各城市最热门的行业；而在地产泡沫在尚未破灭前，房地产和建筑/设计/装潢人才仍旧在各城市热招。从各城市细分情况来看，北京对于生物/制药/保健/医药业和咨询业人才的需求居于全国前列；上海、北京、广州、杭州四地对广告/公关/会展业的人才需求量较大；媒体/出版业的需求集中在上海、深圳、杭州三地，尤以深圳最为抢眼。和全国各主要城市相比，广州的热门行业结构并未产生太大变化，制造业、耐用消费品、快速消费品业和贸易业仍为其四大支柱。而大连的服务业、酒店/餐饮/旅游业挤进了TOP5热门需求行业。值得注意的是，杭州和大连对于咨询业人才的需求量正逐步放大。

    从各职能分布情况来看，销售类占据了逾2成职位需求量，市场类也分去了1成的职位需求数。除了为公司创收的第一线销售人员，销售类还需要大量的从事后台服务的技术支持和客服人员，尤其当消费类电子产品的名牌企业和物流业的巨头在向二三线城市扩张进驻时，对后者将会产生大量的需求。IT保持着12%的份额，工程技术类的需求又再次放量，达到14%。值得注意的是，物流吸引了6%的需求量，文字/艺术/设计和建筑/房地产类分别也占到了5%的需求数（见图2）。
图2：2005年7月各职能有效职位数分布图

数据来源：328job
    物流业紧缺职位：

    上海和深圳两地对物流人才的需求是各地中最大的。目前，中国物流业年产值已超过2,000亿美元，预计未来10年内相关服务收入将保持20%的年增长。

    物流经理

    有全球的眼光、经验和能力的物流经理成为稀缺。一般希望是物流管理、信息管理、经济、企管、商贸、运输等相关专业毕业，需要5年以上现代仓储物流管理工作经验，熟悉物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论，能够建立策略的最终性方案、整体的综合性物流解决方案的经验的人才。业内较受欢迎的资格认证有ILT、PMAC和APILS等。

    据“2005年横店人才网白领薪酬报告”显示，本科学历的物流经理的平均薪资几乎是大专出身的物流经理的1.4倍左右，外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.3倍左右。深圳和上海两地的物流经理薪资为全国之最，均达到了11万。

    采购经理

    中国加入WTO之后，各跨国公司进驻中国成立采购中心的热潮持续升温，因此拥有丰富工作经验，洞悉国内外市场行情，英语流利的采购经理也随之水涨船高。全国采购经理的平均年薪为7.6万元。深圳采购经理的年薪达到11.4万元，在行内领跑。杭州与广州采购经理的薪资分别为9.9万和9.7万。北京与上海薪水为9.3万元，预计京沪两地本年度的薪水涨幅还将达到6.23%。欧美企业的年薪均在12万以上。

    业务跟单经理

    业务跟单经理，英文名称为：Merchandiser Manager。对于一个生产企业来说，具有一套完善的业务订单操作流程是十分重要的，一旦某个环节出错，就会直接影响到企业的效益和声誉，因此业务跟单经理就是此中的关键人物。广州的业务跟单经理的薪资较其他城市要高出一些，达到了6.7万元，上海、北京、杭州、深圳四地的业务跟单经理平均年薪均在6.3万元～6.4万元这个区间，大连业务跟单经理的年薪超过了5万元。

    设计类新兴职位

    你是否曾在街头为了设计特别的专卖店或者抢眼的橱窗设计和商品陈列而驻足过？随着奢侈品行业和零售业在中国的不断发展，此类相关设计职位越来越受到关注。

    店面设计师

    店面设计师越来越受到关注。店面设计师一般需要主修设计（包括美术/平面/环境/室内设计等），有3年以上品牌形象企划设计经验和丰富的店面装修及工程跟进经验，熟悉施工预算与工程监理，能熟练操作CorelDraw、Photoshop、3Dmax等应用设计软件。

    陈列设计师

    陈列在国内刚刚起步，大多人对陈列几乎没有概念，因此陈列师设计师在国内属于“稀有动物”，目前业内具有3年以上相关经验的人才可谓是凤毛麟角。在众多的卖场和一些连锁店中，陈列工作干脆由营销人员或者设计人员“兼职”担当。其实，陈列是包含多种因素的“复合技能”，除了专业陈列技术，陈列结合了策划方案、空间设计、灯光设计、消费心理等多方面的知识，不但要顾及美学创意，更要促进销售。陈列师要制作有关货品陈列项目的各类指引和图供店铺使用；编排陈列项目的流程并控制成本；设计陈列项目所需的各类物料，跟进并协助评估美术物料的质量和效果；巡视并了解店铺的作业情况。陈列师要了解零售市场的发展方向并保持品牌形象，了解市场相关的优秀设计概念，吸收并应用。

    包装设计师

    在时势潮流的迅速变化下，现代的包装设计被赋予了重要的使命，它是一个兼具了科技、艺术与人文的结合，达到强化产品价值，促进商品的销售。包装设计师是一项极具挑战和发展潜力的职业。包装设计师们需要具备多方面的素养和阅历，把造型、革新、人机界面（沟通）、社会环境、文化心态、美学心理等都融汇于具体设计中，把独到的创意通过设计传递给消费者。目前担任包装设计师的一般是国内设计专业的毕业生，高级的包装设计人才更多来自香港，但是由于包装设计人才短缺，包装设计、包装印刷工程专业的毕业生一直是供不应求，供求比例都达到了1：6。

    “小”的力量和变数

    从各企业招聘情况来看，民营/私企/非上市公司的招聘需求量在北京、广州两地最为强劲，占到其整体招聘量的5成以上，杭州也主要以民营/私企的招聘需求量为主，占去了47%份额。上海的外商独资企业的需求量最大为38%，民营/私企为29%，合资合作企业也占到了27%的份额。深圳则是民营/私企（37%）和外商独资企业（32%）的招聘需求各领风骚。大连外商独资企业的招聘量一马当先，几近5成。

    不论企业性质如何，进入知名大公司面临的竞争都异常激烈。其实我们有时不妨将观念转一转，无论是起步进入职场，抑或工作了一段时间想调整发展方向，可以选择一些有特色产品和服务口碑令人称赞的小公司。小公司才是创新的主要源动力。据报道，在美国，小公司所申请的专利数量是大公司的13倍。具有团队精神和创造能力的小公司往往能进入迅速发展的轨道，若是你的眼光够深远，没准你所进入的小公司就是下一个google或者pixar。当然，进入小公司最大的风险在于变数——发展快没落得也快。无论如何，选对了的话，你将和这样充满活力和激情的公司一起快速快乐的成长。

    然而一些如同“鸡生蛋，蛋生鸡”的职场疑惑始终困扰着我们：如果没有经验就得不到准入职场的机会，可不能进入职场就积累不了经验；究竟是因为有证书就能找到更好的工作，还是因为工作而需要不停的考证？这是谁的职场？谁在主宰一切？到底是职场承载着我们，还是我们成就了职场？也许，除了能力以外，这还是一场意志的较量，无所谓热门与冷门，无所谓金钱或者兴趣，坚定地走到底，自然会得到收获。（完）