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    IT业的创新往往靠兴趣来推动，而不是金钱；IT业的发展需要靠人才来推动，人才就是金钱。

    2005年3月无忧指数（www.328job.com）IT类月平均有效职位数为46170个，和2月相比，劲增8000多个。据业内人士透露，IT行业招聘需求回升，不少公司为扩大业务、加强研发而选才备才。今年以来，许多国际巨头正在加快完全进入中国步伐，Dell、IBM等公司在中国都有扩建厂地的计划，界时将会有上千人的职位空缺。思科上海研发中心日前在北京、上海、广州三地提供了75个新职位，主要面对具有从事开发、测试和实验室管理工作经验的工程师以及具备通讯、计算机等教育背景的应届毕业生。IT业界的春风正拂面而来。

Linux的自由之风——不因稀少，而因自由才珍贵
    无数自由软件用户心目中的精神领袖理查德·斯托尔曼曾表示，以高价软件诱人的是魔鬼，他的信条是“自由是根本”。进入世纪末，软件业发生的最大变革就是自由软件的全面复兴。

    Linux之父Linus在创造出Linux的内核时从未想到过，Linux使自由软件从产业思想运动演变成为商业运动。虽然目前我们暂时无法断言Linux的自由之风可以吹多远？但我们仍可以时不时地感受到Linux的清风拂面。IDC数据显示，来自Linux产品和服务的收入从2000年的不足200亿美元增长到2004年将近1100亿美元，增幅达84%。日前，D.H. Brown Associates公司的首席分析师托尼表示，熟悉Unix、Linux基本概念的IT人士在人才市场上非常抢手。他说，长期以来，Linux一直被应用在网络边缘，现在，它正在获得更多应用程序的支持。现在对Unix、Linux技能的需求越来越大了。这表明Linux具有相当大的发展空间，同时整个产业对于Linux人才的需求空间也非常大，而中国Linux产业若要快速发展并具备竞争力，人才的本土化就显得尤为重要。业界不少大公司对Linux开发工程师、Linux测试工程师等专业人才的渴求与日俱增。

    随着Linux在国内的日益普及，企业对Linux人才的需求也会持续升温，并且表现在层次上也更加丰富。Linux从服务器应用市场进入到嵌入式系统市场。据科技资讯网的报道，虽然在目前业界所关注的四大手机操作系统中，所采用嵌入式Linux手机操作系统的产品在市场中所占的市场份额还很小，远不及PalmOS、Symbian和Windows CE操作系统。而且据IDC的市场预测，即使是到了2006年，Linux也将只占到手机操作系统的4.2%市场份额。但Linux在手机领域的发展潜力不可忽视，或许5年，或者10年，嵌入式Linux手机操作系统将会后来居上，战略较大的市场份额，甚至成为手机操作系统市场的主流。自2003年摩托罗拉的A760手机内置了Java技术和Linux软件以来，三星(Samsung)、NEC、松下(Panasonic)在手机中纷纷采用了Linux嵌入式系统。此外，飞利浦半导体(Philips Semiconductor)也于日前推出Nexperia 9000处理器，以显示其对Linux的支持，并预期未来智能手机制造商将大量采用开放操作系统标准。同时，中国的手机制造商宁波波导也将于2005年中发布首款采用Linux的智能手机E899。据报道，由摩托罗拉、三星、NEC、Panasonic等公司2004年组成的消费电子Linux论坛(CELF)，计划要在近期完成C语言的API(应用编程接口)，供Linux手机使用，并将支持多媒体、Telephony等功能。此外，CELF也表示，将针对Linux的一些弱点，包括核心大小、激活时间、实时性支持、安全性、电源管理等进行改善，以期推动Linux操作系统在手机市场中的更广泛应用。据横店人才网上海咨询部的W小姐透露，嵌入式手机软件编程工程师、架构工程师、测试工程师市场需求十分看好，企业对于该类人才的要求是：对于一般工程师2年以上工作经验，高级工程师4～5年以上工作经验，熟谙C或C＋＋语言，熟悉UML和OO design，具有一定的Linux下开发经验。然而W小姐表示，具有Linux背景的人才非常难找，具有相关从业经验的普通工程师月薪可达7000～8000元，7～8年资深人士年薪可达30万左右。

    自由软件的产业化道路还很漫长，但自由的精神却如清风吹遍整个IT产业，植下美丽的种子。

建设与破坏的对抗——信息安全工程师
    这不只是黑与白的对抗，这是破坏与建设的对抗。白帽黑客Sneaker以建设的姿态提醒我们注意网络的安全漏洞，黑帽黑客Cracker以破坏的姿态非法入侵，威胁着网络这个新产业的安全。

    美国政府早在几年前就投入了几十亿美金用于打击网络恐怖主义，2004北美地区十大最热门认证排行榜，信息化安全认证占据了三席：微软的MCSE：Security认证，美国计算机协会的Security＋认证和CISSP（Certified Information System Security Professional）国际信息系统安全认证专业人员。国际上比较有名的信息安全专业培训CISSP、BS7799、CIW、SANSGIAC等都已经进入国内。国内本土较知名的安全认证有：中国信息安全产品测评认证中心推出的注册信息安全专业人员认证(简称CISP)，信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心的国家信息安全技术水平考试（简称NCSE）。CISSP已于去年登陆中国，仅在北京、上海、广州三地设有考点，据相关数据表示，日前中国大陆拥有CISSP证书的人不过百人。随着电子商务业蒸蒸日上的发展，网络安全防护技术、网络安全人才和相关法律政策在我国也越来越受到重视。据有关专家的保守估算，国内对高级信息安全人才的需求约3万左右，普通人才的需求为15万。而我国现有信息安全专业人才仅3000人左右，不少活跃在企业的网络安全技术人才是来自民间的黑客，国内网络安全专业人才仍存在较大缺口，高级的战略人才和专业技术人才尤其匮乏。

    据业内人士分析，信息安全工程师的首要职责就是为企业量身定做合理且经济的信息网络安全的体系架构；他需要分析企业的日常业务、非日常业务的性质和数量，需要衡量企业不同类型的业务所需要的安全系数和水准，考察以往企业所遭遇的安全问题并发现存在的安全隐患，最后在一定比例的项目预算范围内为企业构建合理的整理安全体系。他需要选取合适的防火墙、入侵检测系统、相关的网络互联和交换设备，以及相关的安全系统软件和应用软件，提出针对不同问题和业务的安全解决方案，设置不同员工的系统权限和安全等级，建立起基本的信息安全系统。信息安全工程师平时最大的工作职责在于维护安全和预防安全隐患。

到底谁是年龄偏执狂？——“高龄”IT的技术管理之路
    年龄，还是年龄。又见岁月如刀严酷拷问IT人的年龄。日前，在沪上举办的某座谈会，IT人的年龄再次成为一把令人心寒的标尺：“IT人才30岁已嫌大”。彼时，大洋彼岸的英国金融时报也宣称，在IT业普遍存在对40岁以上人群的年龄歧视。“高龄”IT人犹如过气软件一样，很难得到面试找工的机会。

    偏执的难道果真是IT行业本身？一家名为“技术招聘公司协会”（Association of Technology Staffing Companies）贸易机构的首席执行官安·斯温（Ann Swain）认为，IT业内的年龄歧视通常是无意行为，而非故意如此：“我认为，人们有一种想法，就是聘用和自己相似的人。而且，由于IT行业自身性质，理想的招聘对象始终是介于28至35岁之间，男性，名牌大学毕业生。不是因为他们不想要年纪较大的人，而是他们根本就没有多想。”况且，从事IT行业的软件研发工作需要过人的脑力、精力与体力。不可否认，企业中不乏之中潜意识中寻找同类的“群居”现象，然而更值得思考的问题是，这样的“群居”现象能否得到改善？
 
    据328job的“35岁IT人出路调查”显示，有37%的人认为IT人在35岁时应该往管理方向靠拢，但人才金字塔结构表明并非每个人都能进入管理层，有些人就是喜欢把现有熟悉的工作做好。对于某些才华横溢的IT人来说，他们选择这个行业是因为能通过这个行业感受到技术的力量推动生活乃至社会的发展，其中一部分人的心里信奉着最初的黑客伦理：“任何一个人都能在计算机上创造艺术和美”“计算机能够使生活变得更美好”。因此调查中有12％的IT人并不认为年龄是一把杀死IT人的刀，他们认为，做技术牛人不是神话！一些IT人认为，在实际开发中经验和方向要比技术更重要。学习技术的最高境界是掌握各门技术的相通性，这样才能随着技术的发展而进步，水平越高，视角和思维都愈开阔，这时年龄不会是个问题。某IT行业的HR人士透露，有很多跨国IT公司会专门为做技术的IT人提供发展出路，大致的发展线是：工程师→资深工程师→高级工程师→技术副总。高级工程师级别相当于管理上的总监职位，而资深工程师相当于高级经理级别。在这些公司内，很多技术人员的技术级别可能要比他的行政上司还要高，但是他仍然受自己的上司管理。因此，更确切的说，“高龄”IT可以寻求一条“技术管理”之路。

    IT人依靠自己的能力和网络资源，寻求机遇、编织梦想、探询全新的方式、表达自己的理念。因着“新钱”或者“新贵”的光环投身IT行业的人并没错，他们渴望爬上更高的经济阶层，创造未来以及属于自己的神话——那些既是技术牛人，又擅长经营的“Geek”们就是他们的榜样；那些满怀兴趣的IT人更可贵，他们视工作为一种艺术，渴望用自己的手写出新世界，传达技术之美。（完）