压力·活力·潜力——无忧指数年中才市篇
横店人才网328job.com：
 |
据横店人才网（www.328job.com）的统计数据显示，2月和6月都属历来的职场淡季，而金3月，总会迎来10万多个有效职位数的狂飚猛进。即便是6月的年中调整期，仍有58万个有效职位数，2006年职场需求继续稳步增长（见图1）。可是，诸如“为什么我还是找不到工作”“为什么我的简历投递出去如同石沉大海”这样的问题还是纷至沓来，冷酷的现实也喜欢用数字说话：劳动保障部劳动科学研究所副所长莫荣说，未来5年中国就业总量压力不会减小，结构性矛盾更为复杂，青年就业问题将更加突出。尤其是曾被视为“天之骄子”的大学生，正在面临越来越严峻的就业竞争压力。2005年，中国普通高校毕业生338万人，比2004年增加了58万人，增幅达20%，有关部门预计2006年的高校毕业生将达到410万人。和410万大学生一起等着就业的，还有270万中等职业学校毕业生，210万当年没有升学的初、高中毕业生，70万复员转业军人，260万农村劳动力户籍转移需要就业的人口，100万国有企业下岗后没有得到安置的职工，以及840万年底登记失业人员。
数据来源：328job
僧多粥少的现象已经不是一天两天了，如何能抢到一碗粥？那就从现在开始武装自己吧，一直武装到牙齿！然而，如果你本身没有装备，那么，就只能等着“齿冷”了。
从3月起，各地都纷纷推出了若干场大型综合招聘会，在很多报道中，你都可以看到例如“数以万计的求职者”、“几百家知名企业”、“几千多个岗位”、“高薪聘才”、“住房配车”这样的字眼。不过，这些优越的条件都是为吸引“高、精、尖”类中高级人才准备的。是的，你念的是热门专业，是的，你也在各类咨询中找到了和你对口的诸如“计算机”、“市场营销”、“金融”、“法律”、“机械”、“能源”、“环保”等热门行业，不过，更值得注意的是招聘会或者报纸招聘广告上都会注明“有3－5年工作经验者优先”，如果你应聘的是资深工程师、主管、经理等职位，没有5－8年的相关工作经验，是很难叩响对方的大门。因为几乎所有的企业都想招到“一上岗就能上手工作”的人才。
至于“转行”，更是职场中很难解决的痛苦而矛盾的现象。当然，将心比心，全社会都能理解想转行的那群人，有的是一开始就不得不放弃选择而迫于压力就了业的人群，有的是在最应该得到就业指导的时段却从未得到此类指导，稀里糊涂地选择了职业的人群，然而，在社会上鲜有为这类人群开窗的现象——因为企业追求的是利益最大化，而不是爱心最大化，如果你不是特别出众，能够说服对方雇主，那么，你就必须去理解对方雇主不敢贸然尝试的心态。面对这样的现象，你可以有两种选择：一是看在钱的份上，做下去，为了你的家人，做下去，同时深呼吸，寻找你的心灵鸡汤，改变你的工作态度；二是，如果你有幸在一个体制完善的大型企业，或者机制灵活的小型企业，那么，不妨试试内部转岗，这几乎是“转行”最好的机会了。
如果在压力下不能开出花，那只能结成苦涩的果。为了成长，我们必须努力。
没有十全十美的人，也没有十全十美的城市。每个城市都有着各自的独特魅力，也有着各自不同的弊端。如果你常常能发现这个城市的改变以及可爱之处，那么，你选择对了；如果你总是对别人抱怨这个城市的缺点，却又活得不想挪窝，那么，你太矫情了；如果你始终认为在这个城市中，自己像一只孤独的被抛弃了的易拉罐，那么，赶快离开，你终会找到更好的一站。
上海：生活便利的城市 幸福感寡淡的城市
在中国城市中，杭州市民最感幸福，而人们最希望迁入的城市却是上海。这个结果来自于中欧国际工商学院访问教授、芝加哥商学院终身教授奚恺元的《2005年中国城市及生活幸福度调查报告》。并且，这个调查报告告诉我们，经济越发达的城市，居民生活不一定就越感幸福，甚至成反比。不过现实却是，“虽然杭州的市民最感到幸福，但人们最希望迁入的城市是上海，北京其次但明显落后于上海。”据此调查报告，杭州、成都和上海人最愿留在自己的城市。其中，上海人最希望自己的子女留在上海。除了总体幸福度，报告显示，人情味最浓的城市是成都、重庆和杭州，而经济最为发达的上海、北京和广州却正好名列人情幸福度排行榜的倒数第二、第三和第一名。
不过人情味较寡淡，幸福感也不甚强烈的上海，在赚钱机会、便利程度、娱乐生活这些方面名列十城市之首；北京除了赚钱机会较多（第三名）以外，在环境和交通方面是十个城市中倒数第一；杭州是在各项幸福指标中获得冠军最多的城市，在总幸福度、环境、文明程度、交通方面均获第一。
从这个调查可见，人情味与经济似乎成反比，也许人们太忙了，忙得已经没有时间去顾及周遭其他人？赚钱、便利、娱乐，还是貌似抽象实则感性的幸福，其实不分先后座次重点排名，这完全在于你的选择，得到一些，放弃一些。
北京：户籍限制趋弱 增员趋势明显
北京市劳动和社会保障局公布的《2006年城镇单位用人需求调查报告》显示，2006年北京市机关、企事业单位净增就业岗位预计可达26.2万个左右，单位用人需求增幅进一步提高，户籍对劳动力资源配置的限制进一步趋弱。在“北京市辖区国家机关、企事业单位2006年用人需求与减员情况抽样调查”的基础上，北京市劳动和社会保障局对今年用人需求进行预测，指出2006年北京企业增员趋势明显，净增员幅度为3.04%，而去年人员净增加幅度仅为1.17%。从对技术等级有要求的情况看，所占比例较大的是“初级工”和“高级技师”，技师和高级工的比例很低。机关、事业单位对学历较企业有更高的要求，其中对研究生需求比例最高，占全部用人需求的33.33%；其次是中专及高中，占全部新增需求的26.19%，大学本科占全部用人需求的比例为22.91%。
大学本科及以上的新增就业占全部新增就业比例超过50%的行业有：“公共管理和社会组织”、“教育”、“科学研究、技术服务和地质勘察业”、“信息传输、计算机服务和软件业”、“金融业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“文化、体育和娱乐业”和“房地产业”。
这里还有另外两个数据，今年北京高校毕业生就有18万，而2006年全国高校毕业生将突破410万大关；作为全国求职的热门城市北京又一直受到众多求职者的关注，每年有无数北漂族涌入北京，26.6万，算是一个乐观的数字吗？
广州：民营企业潜力巨大
民营企业已经成为广州经济的中流砥柱，同时他们也承载着大部分的社会就业量。在328job的统计中，广州民营/私营企业的职位需求量大大超过其他类型的企业，几乎揽去半壁江山。根据数据显示，民营企业需要的计算机类人才居多，随后为耐用消费品行业。随着广州经济的迅猛发展，民营企业已经成为吸纳新增就业人口的主要阵地。而且又据328job薪酬调查预计，2006年民营企业薪酬增加比例为4.77%，位居全国各城市第三。民企，很可能会带给你前途、钱途一片光明。
制造业、服务业、IT业仍是广州的三大重点发展企业。除了传统的制造业和IT业，广州市政府将把服务业作为广州重点发展的产业。有人说，广州更适合做全国乃至东南亚的“后勤部”！世界投资促进机构协会高级顾问陈永岚透露，在接下来的投资中，全球资金的形态将有所改变，75%的外商会将投资转向服务业。同时广州会展业发展规划首次列入广州市服务业。整个会展业将打“泛珠三角”牌，把广州着力打造成为立足珠三角，面向海内外，服务全中国，带动全省、辐射华南，影响东南亚的国际会展中心城市。
去广州喝早茶，上饭馆，能感受到广州的服务态度总体要好于全国其他城市。祝愿务实的广州人能够利用好区位优势，切实地在服务业中作出表率。
杭州：认证工程师/审核员和人力资源人才
杭州的招聘职位数主要集中在销售、计算机/互联网/通讯以及认证工程师/审核员这三块。认证工程师/审核员是现在杭州市场紧缺的关键型人才，并且由于人才稀缺而导致专业人才身价看涨，目前认证工程师/审核员的平均薪酬在5-6万元。由于认证工程师/审核员类职位对从业人员的能力、专业知识和知识更新要求极高，造成企业通常无法在短时间内找到适合的人选，而应聘者为保持自己的优势，更需要不断学习和充实自己，及时把握本行业环境发展动态，这样才能立于不败之地。
在中高级人才市场需求方面，杭州对于人力资源人才的需求日益突出，集中在高级人事专员、人力资源总监及人事经理等岗位。急需此类人才的大多是面临转型的大型民营企业与跨国外资集团，对人才都要求有较长时间的相关工作背景与工作经验，并且能够为企业建立合适的人力资源架构，根据企业实际情况调整人力资源合理度，使其能发挥最大的效益。
西安：五大热门行业
横店人才网（www.328job.com）的统计数据显示，西安的五大热门行业中的生物/制药业超过IT业成为最热门行业。西安虽然是教育重地，高校的数量和在校生的密度都相当高，不过擅长领域集中在电子信息与通信、国防工业。就不断壮大的西安生物/制药业来说，与生物/制药专业对口或具有含金量的人才供应明显紧缺。酒店/餐饮/旅游业则以微弱比差稍稍落后于IT业，这与西安高调发展高科技术产业战略有密切关系。但综观一年需求走势，西安的酒店/餐饮/旅游业始终排入三甲，西安人的消费观念及丰厚旅游资源对此起了很大作用。位列第四与第五的分别是房地产开发行业和建筑/设计/装潢行业，这两个行业属于同一结构链。为遏制严重的炒房现象，2005年国家颁布了一系列购房限制政策，但西安房价未受政策影响。据报道，2005年西安房价上涨4.3%，今年2月西安房价同比上涨3.4%。在这样的发展趋势下，更多投资者看好西安房产，促动大量项目投资，人员需求随之上扬。
成都：即招即用对应届生的打击
即招即用、招聘具有经验的人员是目前招聘的主题之一。招聘方提供的岗位几乎都对从业经验有要求。而在成都一季度的求职者中，2006年应届毕业生约占40%，受经验的限制以及完成毕业论文及毕业设计的影响，应届毕业生在一季度的才市里并不被需求方看好。
目前成都才市供大于求的职位依次为行政管理类人才、IT人才、机械类人才、语言人才、贸易人才等。
而生物工程/制药业是成都近来的热门行业，需求多集中在销售类人才、市场和公关人才以及设备技师和产品研发人员等专业技术人才。
重庆：汽摩工业仍是命脉
重庆职场在2006年上半年的态势较为平稳。销售、工程技术和房地产物业成为需求最大的职位，其中销售职位主要集中在快速消费品、贸易进出口和机械设备行业。
汽摩仍是重庆发展的重中之重。在国内摩托企业10强中，重庆摩帮占了一半。由于重庆房价今年仍继续稳步上升，因此物业管理师愈来愈紧俏。据悉，重庆今年第三季度，将首次举行物业管理师资格考试。
沈阳：职业经理人的崛起
沈阳职业经理人的走势越来越强劲，据沈阳人才市场调查，职业经理人的平均年薪约为9.2万元，已接近沿海地区企业的平均水平。这表明，沈阳对高级人才的吸引力已大大增强。2005年沈阳地区人才市场平均工资水平在东北地区名列第一位，沈阳人才市场猎头公司对人才的配置成功率已达38%，显示出当地对高级人才的强劲需求。
不过薪资只是体现了人才价值的一方面，沈阳的中高级人才薪资和沿海地区的差距在缩小，这是件好事，但仅仅依靠薪资来吸引人才还是相当不够的。社会机制、企业机制都需要不断地改革，否则即使优秀的人才仍会在陈旧的企业氛围中慢慢窒息。
银行业：外资抢滩中国市场
虽然到目前为止，绝大多数外资银行进入中国市场方式仍然是购买中国上市银行的股权，但这并不妨碍外资银行抢滩中国市场的步伐。据《华尔街日报》报道，包括美国银行（Bank of America Corp）、苏格兰皇家银行（Royal Bank Of Scotland）和美林公司（Merrill Lynch & Co.）在内的银行业巨头斥资数十亿美元购入了中国多家大银行的少数股权。据统计，有些外资银行的购入的股权的收益相当可观，股权价值已经飚升了40%左右。无忧指数显示，金融行业的职位需求主要集合在京沪深广这些一线城市，而欧美类银行的职位需求明显增加。个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热。
对于外资银行而言，除投资收益以外，他们希望能了解到中国大型银行的运营情况和他们的客户，进一步熟悉消费者的购买习惯，同时更深入地了解全球第四大经济体的银行业情况。为此在银行领域，懂中国市场，有外国金融机构的专业知识的人才将是高端市场的抢手人才。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的经验，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。据横店人才网猎头透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。
服装业：巨头纷纷进驻中国
鉴于对中国市场如雨后春笋般走价格低廉的小厂商以及冒牌A货加工厂的顾忌，不少欧美“中产”品牌迟迟不敢进入中国。据《华尔街日报》报道，随着西班牙的Zara和Mango，日本的Uniqlo以及意大利牛仔装制造商Diesel SpA在中国的亮相，拥有H&M时装连锁店的瑞典公司Hennes & Mauritz AB也宣布，将于2007年初在上海和香港开设首家亚洲零售店。以Levi’s牛仔裤著称的列维公司（Levi Strauss & Co.），其亚太区总裁约翰·安德森（John Anderson）表示，中国已经成为其业务发展最迅速的地区。尽管销售额仍然较低，但安德森预计中国在五年内将占据公司40亿美元销售额的15%左右。零售服装业咨询公司Kurt Salmon Associates预测说，中国休闲服市场每年将扩大10%左右，到2010年市场价值将达580亿美元。KSA的分析师阿蒂夫·吉尔（Atiff Gil）表示，“中国的中档服装市场实际上正处在发展初期，优势企业尚未出现。”
除了抢夺客源，这些公司首先要抢夺的是人才，需求多集中在：制版师、采购员、陈列设计师和店面设计师。
服装制版师也就是我们通常所说的“打版师”。我国现有5万家服装企业，其中七成企业缺少合格的时装制版师。在职的制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，近两年，国内制版师的人才缺口将达到10万人左右。
采购员的需求不仅集中在面料采购上，这些外资巨头还在寻找有经验的女装、男装和童装的采购好手。这些采购好手需要随时和总部联系，负责开发系列时尚产品，完成商品从设计到交货的整个流程，市场调查、采购和谈判，以及开发新的供应商。
陈列这个概念刚刚在国内起步，目前业内具有3年以上相关经验的陈列师设计师极少。陈列结合了策划方案、空间设计、灯光设计、消费心理等多方面的知识，不但要顾及美学创意，更要促进销售。一直以来，国内的服装陈列大多由服装设计师或是美工人员在操作，没有设立专门的岗位。随着陈列概念在国内的传播，越来越多的企业正在重视起这个新兴的职业。中国商业联合会已经正式推出了“陈列设计师”职业资格认证，有望成为新手入门时一块有用的敲门砖。
店面设计师则一般需要主修设计（包括美术/平面/环境/室内设计等），有3年以上品牌形象企划设计经验和丰富的店面装修及工程跟进经验，熟悉施工预算与工程监理，能熟练操作CorelDraw、Photoshop、3Dmax等应用设计软件。
在外资著名品牌进驻，中国与欧美国家纺织品贸易摩擦不断的不利局面下，国内的民营服装企业也在积极寻求发展和突破之道，做好应对的准备。
外资服装业一般不会重金聘请国内的设计师，他们更注重于在采购环节和生产环节中进一步降低成本。但民营企业要在竞争中占据一席之地，必须要有优秀的设计师和成熟的品牌营销人才作为坚实后盾。一些国内较知名的民营服装企业，通过收购和改制服装研究所，聘请了国内外顶级专家的方式，以产品开发和品牌营销为核心。和新加坡市场对于亚洲品牌通向全球的重要性一样，上海在中国也扮演着这样一个重要的角色。上海独特的地理、人文和环境等优势成为通向世界的一大窗口，很多国内知名的民营服装企业想在世界范围内打出知名度的话，一般都会布局上海。当然，知名度不是依靠“惟一入选卢浮宫”这样不清不楚的宣传口号的，民营服装企业需要的是切切实实的品牌营销人才，对整个服装行业发展趋势了然于胸，具备敏锐的市场洞察力，熟悉整个品牌的运作流程，通过了解本品、竞品的规格、价位、渠道、促销等等，洞察其动向，揣摩其策略，见微知著，谋定而后动，从而悟出应对和解决的战术和方案。
酒店业：潜在需求巨大
根据世界旅游组织的统计，到2020年，中国将成为最受欢迎的旅游目的地，每年将会有1亿8千万人次的旅游者来到中国，再加上中国本身所拥有的18亿人次的潜在数量，激发了对酒店业需求的巨大增长。日前英国洲际酒店集团表示，计划在2008年在中国建立酒店达到125家。据该集团大中华区人力资源总监伍淑仪透露，到2008年，洲际集团在中国还要增加1万多员工，每个层面的员工都很紧缺。一般在每一个新的酒店成立之前一年，就会先开始招聘一些管理层的人员，然后再开始逐步向下进行招聘。招聘要求中，一些软性技能更被看重。首先，员工必须对酒店业有充分的兴趣，其次就是有热情的客服态度和良好的沟通，再次就是要有团队精神。至于学历，可能酒店业还是比较宽松的，只是学历高的人员比学历低的员工所走的职业道路会比较便捷一些，而不少酒店对于专业也没有严格的限制，当然，对于国际性的酒店集团来说，英语必须过关。
这个六月，世界杯可以让我们尽情宣泄，找回激情。在每届世界杯上，总有人会“一球成名”，而在世界杯上表现突出的小贝，在足球电影《一球成名》里有句台词：“好好努力，有一天你也会成功。”在此，和大家共勉。（完）
上一条：
职场“剩斗士”：生物学女硕士待业一年
