平稳中蕴藏爆发 ——2006年11月无忧指数济南篇
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据无忧指数（www.328job.com）统计显示，11月济南月平均有效职位数为7775个。其中，民营/私营企业的职位需求量占去了半壁江山，其次为外商独资企业的24%（包括欧美与非欧美）， 合资企业所占比例为19.6%（包括欧美与非欧美）。（见图1）
HR总监岗位需求继续看涨
数据显示，本月济南销售类、市场类的岗位需求占据前两名的位置。一直持续稳步上升的人力资源岗位，目前又有新突破。随着外资企业进入济南市场的增多、中小型企业的快速发展，大家越来越重视人力资源在企业发展过程中的重要性。
据横店人才网对山东省近百家外资企业的调查，目前，在济南外企工作的员工人数已达20多万，其中从事HR的工作人员达到了近6千人。报告显示，外企HR的平均年薪达到了8—10万元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为9—10万元左右，中外合资（合作）HR人员平均年薪为7—8万元左右。
在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。
但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小，对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平，男性HR经理为160371元；女性HR经理为144531元，比男性仅少10%。统计分析还显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为188321元，日资企业最低，为118392元。HR主管的年平均薪酬水平：美资企业最高，日资企业最低，为67745元。
即使企业方推出如此高薪的政策，真正能够出色完成“HR总监”职位的人却是少之又少。一位来自日资外企的中国区总监谈到，在企业架构中，hr总监的首要任务是链接企业和员工，发挥桥梁作用，既要给高层提供建议，又要与员工成为朋友，这就要求人力资源总监必须熟练掌握各种沟通方式和技巧。这在与企业核心员工的沟通上体现得更为明显，特别是在他们的离职处理上。
而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。据分析，由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。而外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。
根据本月无忧数据显示，制药/生物工程、快速消费品及IT行业位列前三，职位数分别为739、546和504个。整体分布较为平均，是济南行业的一大特色，不愧是基础工业雄厚，各行业发展平稳的全面发展典型城市。（见图2）
IT业爆发“新人”争夺战
根据横店人才网与《职场周刊》联动，针对济南各大行业进行年度调查，对于招聘需求量大、应聘热门的行业进行了重点分析。调查报告显示：11月全国各IT类有效职位数共91636个，占总职位数的18%。济南占总体IT类职位的14.8%。面对来势汹涌的新科技浪潮，IT业需要不断有懂新技术、有创新精神的新人加盟，微软、IBM、英特尔等巨头都已“兵戎相见”，而主战场就设在校园。
名企出马“新人”吃香
有数据显示，2006年，微软中国新增了500名员工，增幅超过40%，微软中国决定2007年再在中国新招收500名研发人员，其中，50%将直接面向高校争抢优秀毕业生，另外的50%则从社会招聘。未来3-5年，微软中国的研发人员将达到3000人，加上5000名左右管理和后勤等各类人才，微软中国员工人数将达到8000人。
而在IBM方面，今年其实习生招募计划分为“蓝色之路”、“青出于蓝”两部分。“蓝色之路”计划招收的实习生主要针对销售及服务部门，职位主要是：销售、技术支持、财务、咨询、市场、人力资源、软件开发。这些职位分布在北京、上海、广州、大连、沈阳、济南、成都、西安等10多个城市，其中济南计划招聘应届毕业生100人左右。按照计划将有70%左右的实习生成为IBM的新员工。
英特尔公司一边裁员，一边紧锣密鼓地开展校园招聘。英特尔中国研究中心每年招聘的新人中，70%-80%都是从国内顶尖大学直接招聘的应届毕业硕士生、博士生。去年，研究中心投放的校园招聘计划是总人数的20%左右，今年大体上仍将维持这个水平。
整体薪酬呈现稳步增长态势
通过对互联网、SP、手机及软件等行业，以合资、民营为主的包含了外资、国有等多种性质公司的调研显示，IT行业整体薪酬呈现稳步增长态势，其中软件和互联网（含游戏）行业增幅较大；手机行业，特别是研发实力雄厚的手机Design House薪酬水平也平稳增长。
IT各细分行业中，以手机行业收入最高，其中手机产品设计经理年度现金收入总额高达28万元，研发经理为26万，软件开发经理为23万。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列，如JAVA程序员年度总薪酬中位值能达到9万，最高能到18万左右，销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，最高能达到15万左右，而财务、人力资源、行政、信息技术、市场等职能序列中普通职员月薪一般在3000元-6000元之间。IT业领导层薪酬增幅能达到12%左右，普通员工层薪酬增幅能达到10%左右，最高涨幅出现在高级管理层。中层管理层岗位薪酬最高的岗位包括：手机产品设计经理、研发经理、软件开发经理、项目管理经理、销售经理、系统工程经理等。
横店人才网人力资源顾问视角：SP行业迫切需要新的增长点及明确新的发展方向
尽管IT行业整体薪酬走高，但是受国家新近颁布的政策影响，部分SP公司进行了大规模裁员和降薪，整体上看，SP行业高层岗位薪酬略有上升，中层及以下岗位薪酬水平有所下降，行业迫切需要新的增长点及明确新的发展方向。
快销消费品行业人才需求量大
本月快速消费品的职位需求量随着不断攀升的快销行业发展，逐渐呈现出上升趋势，快销人才的紧俏掀起了又一次人才流动的高潮。
快速消费品：薪资增长显著
通过2005年、2006年的数据对比，今年快速消费品行业的薪资增长是非常明显的，而且是全方面的，无论外资企业、合资企业还是民营企业，从一般操作层至决策层，薪酬都有所提高，高层人员薪酬增长率更是高达32%。
横店人才网人力资源专家分析，快速消费品行业薪酬增长显著主要体现在两方面，首先，是品牌效应对市场部人员薪资的影响。市场部年度现金收入总额年增长率为22%，行业总体为18%，销售部门为15%，研发部门为9%，由此可见消费品行业由以前的产品关注向市场关注转化，而且将品牌作为企业的核心竞争力，优势品牌企业会占据越来越大的市场份额。
其次，品牌零售商发展带动大客户经理薪资水平激增，消费品行业的经营模式逐渐在向以用户为中心的商业模式转化，从最初只对总代理进行管理，纷纷将触角向二级代理及某些最终用户延伸，将用户划分为战略性客户、大客户、中小客户等，然后设定相应的渠道模式，将渠道与客户对应起来，大客户和渠道经理的作用明显增强。
房地产行业：外热内冷，薪资略降
调查报告还显示：房地产行业需求总量较去年明显上涨，但薪资涨幅比例水平略有下降。报告显示：2006年济南房地产类职位总体需求量上涨21.2%，以平均每周近百个职位的数量，呈现出明显的上升势头。总体薪酬较2005年平均增长16.8%，增长幅度相比于其他行业还是处于领先地位的，但与2005年度总薪酬平均增长17.9%的幅度相比来看，今年的薪酬增长率比去年还是略有下降。
从济南房地产行业的稀缺岗位来看，公司经营管理层稀缺度排名前三的分别为投融资经理、总建筑师以及销售总监。这几个岗位的薪酬水平比其他同级别的岗位薪酬水平要高至少10%以上。此外，作为项目前期及后期的专业工程师的稀缺度排名来看：建筑工程师、电气工程师、结构工程师位居前三。
横店人才网人力资源顾问观点：国家宏观经济调控影响房地产薪酬增幅
国家宏观经济调控对于房地产行业发展速度的必定产生影响，而房地产业高管人员的薪酬水平与企业项目开发的数量、所开发的项目规模大小与档次高低直接挂钩，因此，房地产行业高管层薪酬差异非常大，市场的低端水平与高端水平之间的差距甚至达到了3-4倍之多，这跟房地产行业中各家企业的规模和企业性质的不同有着直接的原因。（完）
上一条：
同事都在加班，你还敢准时下班吗？
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2007年2月无忧指数图解
