崭新的开始——2006年11月无忧指数南京篇
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南京职场走势
从横店人才网网（www.328job.com）数据库中统计显示，11月南京招聘职位数整体平稳，月平均有效职位达到15926个。销售、IT、工程技术位居前三甲（见图1），酒店/餐饮/服务类岗位以1379个冲至第四位，房地产/物业本月放出大量职位空缺，不难发现南京房地产行业正在面临人才紧缺的现状。民营/私企占据了本地招聘数量的半边天，其余各类型企业则不相上下。从11月南京行业TOP10的图表中（见图2），笔者发现了一些行业热点和职位走势，接下来将为大家细细道来。
房价上升 人才吃紧
在中国社科院出版的《2006年房地产蓝皮书》中预测：我国房地产价格长期走势是上升，而不是下降。而经历了这一年的房产风云，这个预测也已经成为不争的事实。当大多数的老百姓们无辜承受着大都市中高额房款的压力时，二线城市中同样也在面临着房价上涨的挑战。来自权威部门的一份调查显示，在2001年到2005年这5年时间内，南京的商品房均价涨了将近2000元，平均每年都在以400元左右的级数攀升。而今年三月以来，南京房价更是“涨”声一片，许多新楼盘在地铁南延的利好影响下，都纷纷将价格往上提。房产开发项目的扩张，无疑也提升了对建筑/工程人才的需求。据全国建筑业统计资料显示，今年三季度末，江苏省建筑业期末从业人数达到335.48万人，比去年同期增加了85.38万人，增长34.1%。占全国建筑业期末从业人员总数的12.8%。今年1—3季度，全省建筑业总产值超过了3000亿元，达到3054.53亿元，占全国1—3季度建筑业总产值的12.3%，比去年同期上升了0.5个百分点。
从横店人才网（www.328job.com）南京频道的招聘数据显示，许多知名建筑设计单位纷纷广发“英雄贴”：从普通的绘图员、测量员、工程预算员，到土木工程师、结构工程师、给排水工程师，乃至项目经理、总工程师等岗位，都在向社会公开招聘人才。与此同时，作为房地产业的后续延伸，南京的家居/室内设计/装潢行业也随之日益兴旺起来，人才需求也在持续走高。一方面是急需一批具有丰富经验的家装设计师。而据权威人士分析，南京目前从事家装设计行业的人员至少有三、四千人，但真正拥有室内设计师资格的人少之又少。倘若想在行业中保持住领先地位，首先必须抬高室内设计师的入门门槛，来迎合客户越来越高的欣赏品味。另一方面，一些家居行业中的新行当逐渐浮出水面。例如软装饰产品设计师、橱柜厨房设计师、家具设计师等职位虽然目前招聘数量还比较小，但不难看出这是未来人才走向的一个趋势。
保险业展露锋芒
11月南京地区的保险业赫然映入人们的眼帘。据业内人士透露，国内目前已经有40家外资保险公司，占了中国保险公司总数的半壁江山。同时，除了这几十家公司会在全国陆续铺开分支机构之外，还有三、四十家较大规模的外资公司正在积极为进入中国做准备。此外，仅香港一地，就有上百家保险公司想来内地市场分一杯羹。就以江苏为例，该地区保险公司已经达到了31家，其中有19家是2002年后新进入的，目前仍有多家正在筹建。而南京作为江苏省的省会，必然会成为那些知名企业在江苏落地生根的首选。刚进入南京不久的光大永明、恒安等保险公司一入金陵，便大肆发布了“招贤榜”，于是保险业人才供求的矛盾再次被提上议程。
新公司面临着迅速打开局面的挑战，老公司要想尽办法稳固自身的地位，有经验的专业人才自然必不可少。而如今在南京从事保险行业的总人数才不过万余人，故此同行之间挖角现象也就屡见不鲜了。就国内保险人才的现状而言，专业性还是相当缺乏的。在很多人的眼中，保险业务员更像是“推销员”，他们自己对保险知识的了解还十分肤浅，纯粹是从赢利角度来对客户进行没完没了的死缠烂打，导致许多人对“保险业务员”产生一种反感的情绪。也正是在这种情绪的影响下，许多学历层次相对较高的人才对保险行业避之不及，令保险业的从业门槛始终无法提高。不过，目前随着更多培训机制和管理基础相对成熟的外资保险公司进入中国后，已经在人才选拔方面逐步提高要求，求职者的观念也在慢慢转变，加入保险营销队伍再也不是“不得已而为之”的无奈之举，更多的人是将此列为将来职业发展的方向。而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。但作为一个行外人，笔者认为无论保险公司采取怎样的人才招聘方式，终究不能将保险的初衷给丢弃了，“给客户一份保障”更多的是一种人文关怀，而不仅仅是金钱交易。
FMCG最缺产品专员
快速消费品行业一直被人们喻为“永远不落”的行业，所以它对人才始终是敞开大门的。据不完全统计，南京地区快速消费品品牌至少达40余个，以饮料、食品这两种类型企业为代表的南京快速消费品行业，主要集中在江宁开发区、新潜开发区一带。在为整个南京的消费品行业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争，人才在这个竞争过程中的作用也越发显著。业内人士分析认为，由于国内消费者对食品、饮料等产品的品牌忠诚度较低，造成他们在购买过程中受价格因素影响较大。同时，容易产生喜新厌旧的心理。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。
那么，在FMCG中究竟需要哪些人才呢？首当其冲的自然是销售类人才，通常销售类人员占企业员工总数的30%以上，但重点在于有快速消费品企业管理经验的人才。其次，生产运营类人才的职位需求也很大，主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等。所需的专业主要涉及电器、机电一体化、工民建、食品等。而就笔者的分析认为，目前快速消费品行业正在紧缺产品专员类人才，既要熟悉快速消费品市场，又要了解品牌运作和推广，还得适时地提出新产品的开发方案等等。应该说对于想要快速占领市场的消费品企业来说，产品专员的岗位会影响到生产部门的投入、销售部门的业绩以及市场反映情况，他的作用便可想而知了。所以，作为一名优秀的产品专员，除了要具备相关经验之外，更得保持旺盛的学习能力和敏锐的市场感应能力，以最新的思维角度来适应快速消费品的发展走势，才能令自己在FMCG中永远立于不败之地。
家电业重金揽才
家电连锁的快速发展，带动了行业内的人才竞争。2007年尚未到来，苏宁、五星等家电连锁巨头便已经将招聘矛头瞄准了2007年的应届毕业生，此起彼落的校园宣讲会早已将家电人才争夺战拉开了序幕。据业内人士分析，一般一个大型零售商开设新店，至少需要300名管理人员和基层员工，店长、品类经理、柜长等中高层经营管理人才的稀缺，布点速度的加快给企业招聘带来了巨大的压力。2006年6月中旬，五星电器在南京天丰大酒店举行高端人才见面会，提供了总监、分部总经理、副总经理、采购经理、店长等近百个核心岗位，面向内部、社会、全国公开竞聘，百万重金招揽跨国公司高级人才，堪称为业内一大壮举。
而临近年终，苏宁、五星电器又纷纷开展了形式多样的校园招聘行动。据有关方面报道，今年苏宁电器除了要直接招聘1200名应届毕业生以外，从2007年起，苏宁将选择10所高校，建立“大学生就业基地”。每逢周末，由苏宁各连锁店为就业基地学生提供勤工俭学的机会，采取“基本工资＋计件制”，每个学生都拥有薪资提升的空间。优秀的学员将被吸纳进公司就业，压缩甚至取消其工作实习期，直接进入管理工作岗位。尽管本次五星电器招收毕业生的数量只有苏宁的一半，但是公司对应聘者却有着更高的要求。沟通能力、接受挑战的能力、不断学习与自我提升的能力、面对困难时完成任务的能力、团队协作能力等五项是应聘者所必须拥有的。另外，表达能力、英语能力等综合素质高的人才也会受到该企业的青睐。目前，此类家电连锁企业所提供的岗位包括营销、人力资源、软件开发、企划、财务、英文助理、发展市调、工程、物流、售后服务等各个方面，有意向进入该行当的求职者不妨趁此机会一试。
每到文章结束时，总发觉还有很多的东西没有写。不管是留给大家去慢慢发现也好，还是留待下回分解也好，希望每个月都能带给你们新鲜的思路，在职场道路中助上一臂之力。（完）
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