在冬日中，坐看春光 ——2006年11月无忧指数IT篇
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英特尔要关闭韩国的研发中心，并且在中国开设最大的研发基地。
德国西门子员工涉及贿赂丑闻
中国明基手机大裁员 四成工厂员工或被裁
金山副总裁王峰月底离职
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无论如何，热闹总是好事，因为我们能感受到整个业界正在不断地好起来。
IT需求再露锋芒
据无忧指数显示，11月IT类有效职位数共91636个，比上月略升了600多个职位。在各大类职位的招聘中，IT职位排位第二（第一需求为销售），高于工程技术类职位四个百分点。与前两年不同的是，在一些热门招聘城市中，IT职位的需求要远远高于其他大类职位，甚至是一向招聘老大的销售职位，也只能退居二线。比如在京沪两城市，IT类职位招聘成为这两个城市的热点，其他类职位反而成为了配角。数据显示，本月上海的IT职位需求数为26912个，占整个上海职场需求数的17%；北京的IT职位需数占北京职场总需求的21%。
以上海为例，上海市外经贸委透露，目前上海软件出口超过7亿美元，约占全国的1/5。随后，上海将采取6项措施，推动软件外包产业的发展，而上海为数众多的中小型软件企业也将因此而受益。目前上海共拥有通过CMM3（CMM为企业成熟度模式，共分1-5级，5级最高）以上国际评估的企业87家，通过CMM5国际评估的企业有7家。 软件业从业人员达到12万人，为2000年的6倍。2006年上半年上海软件业实现收入303亿元。有关数据显示，2005年上海离岸服务外包业务达10多亿美元，其中软件出口6.81亿美元。
可以预见，京沪等热门城市的IT需求火爆只是新一轮IT招聘热潮的开始。随着国内外IT公司的战略进程加速，中西部地区以及更多的二线城市的低成本，将是吸引招聘的主要原因。
数据显示，IT职位需求的热门领域是：计算机软件和硬件、电子技术/半导体/集成电路、通信/电信/网络设备、互联网/电子商务、计算机服务（系统、数据服务，维修）等。
企业招聘，经验为王
无忧指数显示，企业招聘中，民企和外企独资是IT职位需求的主力，需求比重分别占到IT类职位数总量的41%和34%，这似乎应了一句古老的话：IT在手，走遍天下都不愁。然而现实并非那么如意，找不到工作的IT人仍然存在。
在很多企业招聘中，无论民企还是外企，招聘IT职位的基本条件就是有经验。有项目经验，有编程经验，有相关语言运用经验等等，就算是应届毕业生，也要求一定的实习经验。显然经验成了招聘方的首要关注点。
很多刚毕业的IT人或是转行的IT人，因为没有相关领域的经验，而被企业拒之门外。在面试时或是在求职信中，他们往往恳求公司能给个机会，IT人知道真正的经验积累，没有比进入一家IT公司做一个项目来的真切。但这样的要求总是被企业拒于千里，为什么？其实理由很简单，因为公司不是慈善机构，要培养一个IT人也不是一朝一夕的事情。也有人会说，我们不要钱，义务给公司做，这样总可以帮上公司一点忙吧。
这样的想法也是一种一厢情愿。中国的很多IT公司都是“利用型”的公司，所谓“利用型”就是人来要马上进入角色实际工作，没有培训，没有老师。同时，IT中的每份项目都是合作完成的，需要小组的每个人相互配合。每个人的经历不同，思维不同，要融合在一起是件很难的事情，好的团队是经过不断磨合产生的，如果这个团队中多了个完全陌生的新手，必定会牵涉团队领导者的精力，花心思在与这位新手的交流和培训中。同时，很多时候新手总会犯些“不可原谅”的错误，而真正的实际过程不是学校的实验课，任何的错误都会给公司带来难以预计的损失。如果你是公司老板，愿不愿意承担这样的风险呢？
虽然在一些跨国大型巨头IT公司内，有着比较完善的培训体系，能让IT人可以按照自己的个性与兴趣向各种不同的领域发展，可是能进的又有几人呢？况且很多只是局限于应届毕业生。我们不得不承认这是个经验为王的时代。
先具体还是先抽象，鸡和鸡蛋的问题
关注软件领域的同道，一定不会忽略前不久的一场很有意思的争论。两位业界前辈金旭亮和袁峰在CSDN上关于如何提高软件设计水平进行的一场友好的讨论。笔者受益颇多，两位大师的智慧与观点适用的不仅仅是软件设计，更是对于所有IT人学习与成长有帮助。以我的理解两位大师表达的内容实质是相同的。
袁老师的思路是：在校期间基础知识学扎实，这是前提，然后带着知识去实践,在实践中巩固知识。其实这是典型的传统学习方法，当然在前期学校抽象学习是比较痛苦的，但只要你能坚持下去，一定能够成功的。 袁老师的过程是从抽象—具体的过程。
金老师的想法是：计算机理论非常抽象，多数人在上大学时没有接触过计算机，更没有实际编程的经验，包括社会上的人想自学程序设计的人。在这种情况下，先学习程序设计，用比较好用的计算机语言快速做出简单的程序软件来，这样学习的兴趣不会减退，随着自己对计算机程序的理解，再回过头来有针对性地学习计算机以及相关的基础理论。这样，自己已经有了部分编程的经验，再来理解理论知识就比较容易。这种学习方法刚开始时可能基础知识的掌握会不太牢固，但它能够迅速到达实践应用的前沿，最后也是能够掌握好理论。金老师的过程是从具体—抽象—具体的过程。
让我们跳出软件的范畴，站在获取知识，学习并运用到实际这样的层面，两位大师的观点都是很有启发的。无论是先抽象再具体，还是先具体再抽象，这都是一种学习与实践的过程，关键在于我们学习什么，如果只是复制书本上的理论，那么后面的实践只是理论的证明，显然这样的实践的意义是最低限度的；什么才是最大意义上的实践呢？
曾经一位老师曾这样说过，我传授一种思维方式，一种思考角度，希望我的学生由此能够有更好的思维方式，考虑问题能有更多的思考角度，这才是我教学的目的。也就是说，如果我们学编程，那么我们学的应该是编程思想；我们上哲学课，是为了学习与形成我们自己的哲学观，以此类推。我们去实践，更大的意义是去不断完善这种思想。
如果你在找工作，还有些话想说：
其实这不仅仅是对IT人的，对所有求职者，特别是刚刚毕业的大学生都有意义。
一，不轻易放弃生命 如果说IT是一个需要激情需要自信需要有永不放弃精神的行业，那么请把这份坚持也用在自己身上。多一份执着。被人拒绝固然是一件很郁闷的事，但没有失败哪来成功呢？相信对于经历过无数次技术失败的IT人来讲，暂时的求职失败只是个小case。前几天听某媒体报道，一位软件工程师因失业不堪压力而跳楼，实为错鄂。
二，不浮华，夸夸奇谈 曾听很多HR说，总是收到一些夸张的简历，把自己描述成什么都会的全能人士。而在面试时，特别是关于业务问题的面试时，总是答非所问。不懂装懂，不停的强调语言的优劣，平台的好坏。追求所谓最新最时尚的技术，停留在表面问题上。
三，学会感谢别人 求职，说到底是我们自己在找一份工作，找不到工作的心情可以理解，但这并不代表其他人有义务要忍受你的抱怨或是不烦。请对任何直接或是间接给予帮助的人说声感谢，一个不懂得感谢的人是很难得到幸运女神的眷顾。
四，多一点耐心，学会反省 很多人一时间求职未果，或是没有面试机会，就会怀疑这怀疑那，独独没有想到自己。“我这样的人才就是没有公司要我……”类似的话屡屡出现在BBS上。总是强调客观因素，缺乏对自己反省的人，永远也不可能成功。（完）
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近七成职场人会把工作情绪带回家
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享受低潮，保持激情
